强文化企业

《企业文化》特伦斯·迪尔

关于企业文化话题的经典之一，原作写于20世纪80年代初。对于理解企业文化的内涵和意义非常有帮助。

企业文化就是根深蒂固的传统和广为接纳与共享的信念。简单来说，就是企业和组织中人们做事的方式。

具有强文化的企业会有更长久的发展，更能抵御各种困境和危险，因为强文化可以将人们用强有力的信念更紧密的联系在一起，并向同一个方向努力。

强文化的改变不管从时间还是付出的成本来说，都是很困难的。但是一旦外部环境发生了根本变化或公司成长速度很快或公司一直表现不佳，管理者都必须要反省是否要去重塑企业文化。

书中谈到未来的组织形式，应该是更小型的工作单元。这在现在很多互联网和消费品以及服务企业都可以看到，但传统企业还有一段路要走。这些小型工作单元就更加需要强有力的文化纽带去联结，并组成更大和一体化的大型企业。

未来将属于拥有强文化的企业和组织。