《管理大未来》非常切合我现在的管理思考。比如,梦想实现、激情、质疑“快速服从的所谓执行力”、员工的主动性,等等。 哈默的思想和建议确实给了很大的启发。很多管理创新都可以实践,思考起来,利用自己的影响力,在公司内部建立内部blog系统,让大家自由的想法能够展现出来。也许,我们的管理创新就从这里开始吧。
以我的经验来看,单纯建立一个平台,响应的人会很少。或者趋于另一个方向,变得没有意义。 要实现自己的想法,还需要做很多事情。
你看這本書有價值了