五项管理具体实施方法

心态管理


心态修炼的10分标准

   心态评估 ｜｜目的 ｜｜ 10分标准 ｜｜ 0分标准

    认真 ｜｜ 高品质 ｜｜ 第一次做好 ｜｜ 马虎、投入不够、有缺陷

    快 ｜｜ 高效 ｜｜ 当日事当日毕 ｜｜ 拖延、无价值创造、浪费时间

坚守承诺 ｜｜ 诚信 ｜｜ 说到做到 ｜｜ 虚假、不诚实

保证完成任务｜｜ 达成目标 ｜｜100%的目标完成率｜｜放弃或不能坚持

乐观 ｜｜ 快乐 ｜｜ 积极思维 ｜｜悲观失望、抱怨、指责

自信 ｜｜ 有自信 ｜｜ 接受挑战 ｜｜ 怀疑、害怕，经常说“不可能”

爱与奉献 ｜｜ 给予 ｜｜ 帮助别人 ｜｜ 索取、自私

绝不找借口 ｜｜ 承担责任｜｜ 不找借口 ｜｜找借口、找理由、我是受害者

每日心态管理：每项做到10分，未做到0分。



 目标管理


以终为始
                                      
  终极目标（60岁后） ｜｜远期目标（10年） ｜｜ 中期目标（5年） ｜｜ 近期目标（1-3年） ｜｜ 本年目标 ｜｜ 月目标 ｜｜ 周目标 ｜｜ 日目标

  目标包括哪些？
                                
    工作、家庭生活、人际 、关系、成长、财富、健康

    
步骤一：提前设定目标、写下来

•头一天晚上设定明日目标
•周末设定下周目标
•月末设定下月目标
•年末设定明年目标


步骤二：坚持改进

•每天总结、思考、改进

•每周总结、找差距、制定改进计划和时间表

•每月总结、找差距、制定改进计划和时间表




    时间管理


A B C 法则

 A类 非常重要——自己做

 B类 重要——压缩做或延期做

 C类 次重要——授权做

如何判断最重要

 1、大价值
 2、没有二次机会
 3、不能授权

 或

 1、假如今天只做1件事它是什么?
 2、假如今天只做3件事那是什么?


用最佳精力，大块时间集中保证第一优 先工作完成！


步骤：

  第一步：预先记录事项
  第二步：分清重要级别
  第三步：分配时间（大块时间，集中确保重要事项）
  第四步：对不重要的事情可以不做




 学习管理


学习的捷径

1、向一流人士学习——复制成功

2、每天养成学习习惯——集沙成塔




  行动管理

     重点：养成习惯