我中英文两个版本在看

这本书的第一稿写于1958年，当时组织理论比较缺乏，尤其缺少对组织中人的关注。这本书不是教材，而是从人的动机、冲突和有限理性决策等角度来开创性地分析组织。建议从历史的角度来评价这本学术专著。

马奇的思想偏向于抽象，文字比较枯燥（后期有了改善，尤其是开始用比喻的方式来传达想法，而且还出了诗集）。加上马奇是个谦逊的学者，所以往往写作的主要目的是启发（他的书大部分就是这个风格），而不是下结论。感谢出版社和译者的努力，但是中文版的翻译还不是很好，希望机械出版社和译者能改进目前的版本。

个人觉得把这本书称为里程碑式的经典有一点点夸大。尽管这本书的引用率很高，但主要是因为“先发优势”的原因，毕竟这本书第一次对产出的动机、参与的动机、组织内的冲突、有限理性和创新等意义重大的话题进行了探索，给了大家思考的乐趣和饭碗。目前大家对这本书中谈到的各个题目的理解，已经显著地加深了。

马奇学术渊博，见解独到，训练背景的兴趣主要偏向于组织社会学，后期写的书越来越像组织管理哲学书。

推荐《决策是怎么产生的》、《经验的疆界》，感觉写得更好一些。