领导力与创新

领导者必须向员工说明工作的意义，付出不亚于任何人的努力，从活法开始，不亚于任何人的努力作为必要条件贯穿稻盛和夫哲学的核心，几乎怎么强调都不为过。激励还是非常重要的。

不过光是如此也还是不够的，无论稻盛和夫还是松下幸之助创办的企业都是世界顶尖的高科技企业，如松下幸之助所说，强调方法同样很重要，没有理由用简单的方法能实现而为了努力而努力，解决了可以去做更多有意义的事情。

努力做什么同样重要，所以需要领导者激励团队，带领团队去创新。在创新越来越重要的时代，这就要求领导不断挑战新事物，不断精进，学习先进的知识和理念，不断拓展自己的认知边界。

对于努力做什么，另外一个意义就是大义名分。当然一刀切要求所有人不管自身状况如何就要马上造福人类，也是不合适的，维持生计同样也是需要的，保持理想。始终为工作找到更大的意义。明确工作的使命。这就要求领导者，能够不断自省，天天学习钻研，提升维持人格。

就算还没有经营，还是可以多看看稻盛和夫的哲学。稻盛和夫的哲学应该也是与阳明心学，儒家思想一脉相承的。虽然更多是哲学和激励，思想层面的问题，也还是强调创新，学习精进的重要性。至于方法，显然需要亲临现场，学习各种知识和实践，没有银弹