每个人都有属于他的阶段性使命。

最近看有关谷歌的书，却发现谷歌被封了，连同GMAIL也是。感觉大多数的网站确实都把付费广告插入到搜索结果中去，如果我在百度搜索地名很容易出来都是房产广告。一些资源搜索引擎也会把付费下载网站放到搜索结果的前几页。导致我不想再浪费时间用那样的引擎。这无疑是搜索公司自掘坟墓……搜索引擎以后会发展成啥样呢？希望不要到用户为了提高搜索结果付费的境地……
作为一个IT白痴，我买第一部智能手机的时候一直以为安卓是HTC开发的操作系统。后来才知道这些都是谷歌旗下的产品。他们早已不再只是一个搜索框了。上班的时候我还曾想提议把OUTLOOK改为GMAIL节省运营成本以获得创新提议的丰厚奖品。后来因为一个特殊事件懒得提了。
说年青人做不出大事业那就错了，谷歌的2个应届毕业生也都招应届毕业生。年轻人，总是能看到更远的未来。他们没有接触过大公司复杂的人际文化。总是理直气壮地对一切问为什么。一个学校的人在一起上班想想也很和谐。这些人的学校已经很好了。他们连回邮件的客服人员都是到校内招的所谓找不到工作的斯坦福大学历史系学生……我们还有什么可说的。严酷的十几轮面试恐怕不是普通人可以经受的。
谷歌曾经反悔的一个重大人事决定，是雇佣了不懂技术的职业经理人去管理工程师，最后将他们全部解雇。
这本书给我感觉作者像在那干了二十年的感觉，其实只有5年。但他在这5年可以说涅槃了。或者说翻身农奴把歌唱。股票期权从20美分到公司上市后升到200美元。翻了1000倍。实现了财务自由……也算值了。确实要feel lucky. 所以跟一个有验光的领导是很重要的。
这样身价的人留在公司接受新来上级的领导也不现实。谷歌上市后要的是更有资历更牛逼的人。反正只要钱有，人自然就有。其实学士学位这样的资历放在国内的广告界，也算很可以的。作为一个吃得了苦的文科生在5里混到那样是非常成功的。
过去我一直觉得，要一直在同一家公司，只要不想跳槽就可以。看来也不完全是这样的。这么成功的人也就呆了5年。每个人有其阶段性使命。有长有短。他的精彩之处在于他用5年时间做了别人20年都实现不的事。不说钱的方面也是。最后他以书的形式让世人记住了谷歌的第59号员工。对谷歌来说也是一种宣传。所以说厚待员工是有好报的。
关于最后的离职程序，对于这样一位元老，谷歌还是比较人性化的。大方的组织。不像我呆过的，像提防着啥一样乘你不在时开你抽屉里东西全拿走（就像她过去常干的那样）、拔掉电脑插座、禁止你跟任何人道别、在我发现私人物品也被拿走后发短信不回……导致我以后再也不想跟河南人打交道了。HR说得对，中专生手下的人没有一个有前途的。这是大自然的规律。
话说文科生写东西果然不一样，结尾和结语赛过无数精彩的电影。不知道后来他怎么样了。这样结实的5年经历，一定是人生中不会忘却的风景。最终会超越之前的那个”我“。