长线的秘密――卓越的价值观

    09年3月份读的，通览全书虽区区220页纸却不是很好读，有翻译的原因也有作者描述方式的原因抑或是因为大段大段的注解，总之阅读不是那么顺畅，但无论如何，瑕不掩瑜，这的确是一本好书！

    本书详细介绍了美国三大基金管理公司之一的资金集团，文中虽然涉及与投资相关的内容，但本书重点描写的却是基金公司的运营、管理以及价值观和企业文化，所以它首先是一本介绍成功企业经验的管理类书籍，难能可贵的是正常情况下基金管理公司虽“手握重金”，但组织架构都比较简单，管理也相对容易，对冲基金就更随意，几个人几条枪就可以扛起一面大旗，所以很少有介绍基金管理公司经营经验方面的书籍，这对常常阅读经管类书籍的读者来说犹如扑面而来的清新空气，当然本书的受众也因此相对较窄，尤其在具体策略和操作方面只有对基金管理公司的高管们比较有借鉴意义，但价值观却是可以共享的！

    按常理来看，成功的企业家一般都会是不错的投资者，因为企业家的能力主要就是管人和管钱，管钱说白了就是如何配置资本，也就是投资，反过来讲成功的投资者至少要是半个管理专家，但未必是合格的企业家，中间的鸿沟在于执行力和价值观，你懂你会你却未必做得到。通读此书后，你却不得不承认洛夫莱斯父子不但是成功的投资者，优秀的管理专家，还是真正的企业家！职业投资中主流的价值投资理念自不待言（当然啦基金公司所谓的价值投资还是不能和巴菲特纯粹的价值投资相提并论，例如貌似资金集团持股集中度也不是很高等等），单就看他们管理创新方面的造诣就可见一斑，例如薪酬制度的设计（P154，采用四年投资业绩的移动平均数，并且各年分配权重不同）；股权激励模式的设计（P188－189，A股和B股投票权的不同以及退休或离职后将股票逐年卖回给公司）；还有自创的多元顾问制度，开基金管理之先河等等，但最后将其提升到企业家高度的还是其价值观以及对价值观持之以恒的坚守！其价值观的核心内容就是低调、保守、大气以及对人（股东，员工，客户）的长期持续关注，这一价值观贯穿始终，（Pxii）例如资金集团在时尚不断变换投资风格不断改变的大潮中始终坚持长期投资，（P43）并欣然接受在牛市中市场份额下降的现实;（P39）资金集团提倡投资管理人共同分享投资信息和投资想法，（P156）并因此只聘用杰出的人才和那些至少可能被喜欢的人；每一次业务的创新和扩大，每一次的并购都会在资金集团内部发生激烈的争执，但最终的决定都是符合价值观的.....
    
    资金集团具备了柯林斯在《从优秀到卓越》中描述的卓越企业所应该具备的绝大多数特征，我想现如今俨然已是庞然大物的资金集团也只有在它（卓越企业的特征）的保驾护航下才能继续乘风破浪，继往开来，而掌握方向的正是那70多年风风雨雨打磨积淀下来的价值观！