如何获得你想要的答案

      本书封面上有这么一段话Find Out Anytime From Anyone,Anytime.没错，这是一本教人如何问，怎么样问，才能最快最有效得到自己想要答案的教科书。因为作者Jim Pyle，曾经为为DIA（美国国防情报局）、FBI（美国联邦调查局）、CIA（美国中央情报局）、Navy Seals（海豹突击队）的精英提供询问培训。在专业审讯圈，Pyle被公认为“没有任何人比他更善于提问并获得答案”。

      那么这位善长做询问培训的教官，如何来告诉我们，教导我们这些普通凡人。同一时间内只关注同一问题。虽说任何人都明白这个事情，我们在询问的时候，是同一问题，被询问者往往用模糊的方式来回答，这时，我们需要再次重次同一问题，并且可以假设上其他因素，以便得知为什么是这样，而不是那样。让被询问者顺着思路回答后，可以再次重复同一问题，然后再以细分，再次等待答案。此方法非常有效，

       同一时间内，如果询问过多的问题，会让被询问者不知道要答哪一个，或是忽略掉某个问题。当然我们不是情报人员不是特工，但是这些有效的询问方法，却可以让我们在与人沟通交流中，获得有用的信息，让我们的工作进展的更顺利。作者在文中指出，当我们想要发出询问，得到答案的时候，必须要改变我们的思维方式，当我们的提问以“你会......”开场的话，那么回答只可能是：YES 或是NO，这是已经认定式的询问，而让被询问者没有多的发言空问，倘若以“你认为....."开头的话，那么回答就有五花八门啦。

       纵观全书，作者分九章节来告诉我们的要点很多，也是非常细的，包括记者，包括小朋友，包括主持人等等，作者都有举例说明，若是一个问题，前面修饰的过多，反而让人记不住你所问的重点在哪里，所以要突出一个问题的重心。作者以培训教官的方式，在每一章节最后，都有留给我们的练习，可以让我们独自回顾一章所学，实际应用，而非只记得理论，毕竟世界上千千万万的问题，对方有千千万万的回答，而这些回答有可能是直接回答的，这是极少数，更多的情况下，这些回答都是没有意义的，所以要在没有意义的层面发掘到下层有意义的回答，这就是要看你的询问技巧了。.

      因为工作是与人直接打交道的，每天都有不同的问题需要询问，以便得到答案，在最初的时候，答案全是模糊的，后来在书的启发之下，学会再次提问同一问题，并且加上其他假设的因素，让模糊的问题细化，这样呈现给领导的报告，也不是一个笼统的数据了，至少是得到了确认答案的。同样，对于一天不见面的孩子，作为家长非常想知道这一天孩子干了什么，学了什么，有什么开心事情，有什么不开心的事情。可是最初孩子是以不愿意回答应付。作者坦言不问，就不会知道。于是学着二岁孩子的执着，同一问题，重复的询问，同时注意孩子所说，发现地点，事物，事件，人物，综合起来，慢慢，通知好的询问，孩子开始愿意多讲一些事情，可以表达的更多，让我获取的信息也更多。

      有些看似不好问的，可以婉转的以另一种方式来询问，或许这种方式对方可以接受，倘若对方是个率真性格，那不妨采用直接型问题，直接了当的询问。这种询问技能，不是单纯地询问，而是需要通过倾听对方的回答，快速整理出更有用的信息，追踪有用信息并且再次询问。或许我们也都可以做到：在任何时间，任何地点，在任何人口中，得到你想要的……