让我们成为时代的弄潮儿—以“人“为本的众筹方式

让我们成为时代的弄潮儿—以“人“为本的众筹方式
文｜穆月白

书共分为五章，既中国式众筹的大体介绍、具体案例、实战手册、风险控制、众筹的作用。每章后面都有延伸阅读。作者杨勇，被大家称为“杨众筹”，他所引导的众筹模式开启了一场众筹创新行动。

说道众筹，想必大家脑海里第一反应就是筹资筹钱，有了资本才能够创业。我自己也参与过一些筹资活动，大概就是筹资少的可以有一次抽奖机会获得什么，筹资多的会有纪念品等。具体是什么渠道也忘记了，淘宝和豆瓣应该都有过。所有我对众筹之前的印象也就是到此为止了，但是看了这本书之后发现其中提到的人才众筹（IPO）,人才生产力才是更加适合经济发展和能提高创业率。

这本模式适用于周围的“熟人模式”，书中所指的是有着共同价值、共同愿景、靠谱的人。大家不仅要出资还要出力，比如人脉，渠道，资源，能力等，达到各个方面的共享，也能大大地提高大家的工作热情和积极性，因为每个人都其实成为了一名股东，最后的收益都直接关系到自己能赚到多少钱。解放了人才生产力，提高人才利用率。但也不是“给钱就要”，也是要通过人才选择。

成功的例子1898咖啡馆、北京佳美儿童口腔防治医院、金融课咖啡、经心书院、花色优品等。书中都有详细介绍，2013年开业的北大1898咖啡馆就是这种中国式众筹的开山鼻祖，具有非常大的意义和影响。

如何才能正确地筹到人？如何使用一些规则来吸引筹人？众筹符合哪些标准才能成为一个好众筹？如何进行实战操作？要遵守哪些原则？等等问题都能在书中找到答案。

传统众筹（筹资）的成功率远远小于中国式众筹（筹人）的成功率。不管是刚起步的创业者还是正在进行中的创业者，已经失败过的创业者都可以好好研究杨先生的众筹方式作为借鉴，不失为一个成功的例子。这种众筹方式势必在未来的日子里更加有发展之地。

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