寻找优秀的小公司的基因，是否经受了时间的考验待考证

作者研究那些员工偏少（最多100来人）销售额数亿，在行业内发展稳定的小公司。

作者提到小巨人公司的几个个特征：

创始人都在关键时刻刻意拒绝大公司收购或者外来资本控股；
这些小巨人公司跟当地社区都有一种共生的关系；
与顾客、供应商关系良好，公司内部员工关系亲密如同一家人；

第七章，说小巨人公司的控制权传承，会更倾向于让员工控股而不是让血缘后代控股。第八章，说小巨人公司的商业战略，不过“正义宝贝”唱片公司两位领导人的关系实在太八卦了：公司的灵魂人物是一位女歌手，她男友做经纪人兼公司CEO，后来他们招了一个音效工程师兼司机， 结果成为女歌手的男友。后来三人在公司和平共处。女歌手与CEO之间在公司治理上的合作非常融洽。

总体来说我感觉这本书跟《从优秀到卓越》《基业长青》类似，试图从优秀的公司中找到共同点。事实已经证明《从》《基》两本书没经得起时间的考验。《小巨人》英文版出版与2005年，书中的公司都不太知名，不知有没有人来验证一下10年来这几个小巨人公司活的怎么样。