轻松解读《资本论》

                                         轻松解读《资本论》
                               ——评《超实用极简资本论》/By Rene-summer

       最近因为工作调动，我不得不一遍遍的跟亲朋好友重复解释，“我工作地点更换了，行业也换到了医疗器械”，朋友们都无不例外的问，“工资涨没涨？”又都不约而同的感慨道，“医疗器械的利润大啊”，我只能苦笑的解释，“利润都是老板的”。

      所谓利润，就是收入扣除成本价格和税金的余额，而利润也是剩余价值的表现形式。在《资本论》中，剩余价值是重点研究对象，厚达几千页的《资本论》我们可能难以消化，但一本《超实用极简资本论》就可以轻松解读《资本论》。

      《超实用极简资本论》是日本作家木暮太一的作品，他是日本经济入门书作家，经济新闻工作者，曾出版过《“比生命还重要！”之金钱》《“应该胜利”之工作方法》等。这本书也是经济入门类读物，以作者在3家行业第一的企业就职的经历，来告诫职场中的人如何运用《资本论》的基本原理来规划全新的人生，才能在职场中如鱼得水。

      我们常常在嗔怪工资上涨的速度赶不上物价上涨的速度，那么是什么决定商品的价格呢？近代经济学家有以得到的满足感来定义价格，比如瓶装果汁定价150日元，就有150日元的满足感，但不同时候的满足感是不同的，所以这个理论又是前后矛盾的。《资本论》中对于商品概念是具有“价值”和“使用价值”的。作者在书中以花30分钟做的咖喱和花3天煮的咖喱进行对比说明，在没有尝试味道的前提下，煮了3天的咖喱更加略胜一筹，因为花费的时间长，所耗费的劳动力也高，这跟手撕包菜就要卖的贵一些的道理是一样的，所以决定价格的不是味道，而是劳力。

      在马克思的观点中，所有交易品都是“商品”，那么我们的劳动力也就是商品中的一部分，我们付出了时间、体力和经历，换取了相应的工资，这是理所应当的，但你努力工作的同时，却会发现你的付出和工资不成正比，有的甚至是几年不涨工资，甚至公司新人的工资也比自己低不了太多，这是为什么呢？一切都是利润，优秀的人会给公司带来大利润，而持续优秀，企业则会选择持续雇佣，所以也就引发了大批人员因为不堪现状，不断跳槽，为了获取工资的上涨。

      我们工作是为了获得工资，而企业持续经营则是为了获得利润。关于利润，我们日常理解的就是在一买一卖中，企业从中赚差价获利，马克思则认为，商业产生的利润，是因为生产商品的工序中产生了“剩余价值”。剩余价值的诞生对于员工来说很残酷，作者在书中也列举了《资本论》中的棉花生产棉线的案例，在需求和供给平衡时，企业的利润为0，而为了能让利润最大化，企业不断加大员工的工作量，各种补贴费用却几乎不变。长时间的工作量使得员工过劳死的人数增加，社会批判的呼声也加剧，企业也只能另辟蹊径寻找特殊的“剩余价值”，而这个过程也会讲企业带入坟墓，所以企业经营也要稳扎稳打，要不然就会如履薄冰。

      现在我们常听到的一句话就是“经济不景气，企业效益不好”，其实这是剩余价值减少的一个表现，消费者的购买力下降了，企业的生产能力扩大了，供大于求，久而久之，也会影响我们的工资收入。面对现在这样的经济现象，对于职场中的我们，该如何选择呢？如何很快的适应这残酷的职场生涯呢？作者给我们的建议就是不依存于加薪的生存方式，选择成本比社会平均低的工作。但无论如何去选择，我们都要牢记，只有不断的提高自身水平，才能让自己永远走在领先的位置，让别人追赶自己的脚步，而不是自己去追逐他人的脚步。