不懂经济理论，如何能跳槽拿高薪？

这本《超实用极简资本论》是日本作者木暮太一的作品，他是经济入门书作家，经济新闻工作者。这本书也是经济入门类读物，如果你认真翻看，会发现非常非常熟悉。

你还记得“价值”和“使用价值”的区别吗？你还理解“剩余价值”的意义吗？看到这里大家应该想起来了，我们在读书的时候学习过这些内容，只是，工作之后反而很少去思考这些，甚至都想不起来，自然也谈不上理解和深究经济理论。可是偏偏，这些看似简单却经典的经济理论贯穿在我们的衣食住行中。当然，这些你统统可以不在意，但是，你一定很关心每个月的工资，是的，经济理论就是决定你工资的绝对规则。

你值多少钱工资？
本书作者是日本人，因此多列举了日本的经济案例。一瓶瓶装果汁价值150日元，你有想过为什么吗？为什么定价150元呢？同样，一碗牛肉面为什么是这个价格，一件衣服为什么是这个价格？这是什么决定的呢？

我们再来看作者列举的一个例子。现在，你站在消费者的立场上来思考一下，花30分钟做好的咖喱和花3天煮的咖喱，哪一个比较贵？

在回答这个问题之前，不妨再问一问自己，你会为什么样的咖喱买单？当然是味道好的了。所以，3天时间煮的咖喱并不一定就比30分钟做出来的咖喱贵。

现实生活中，常常有这样的例子，当季的水果蔬菜最美味却最便宜，反季节的产物味道并不怎么好，却最贵。这看似又与上面咖喱的例子相反，但是核心依然是一样的，只不过此时最紧要的关键变成了稀缺性而非味道。

看到这里你应该能明白了。决定我们工资的最重要的不是你有多辛苦，你花了多少时间，而是你解决核心问题的能力，企业需要的稀缺性。这往往体现在你结局问题用的时间越短，效率越高，你的价值才越高，薪资也就越高。

刚入社会的年轻人偶尔会抱怨，自己的领导什么也不用做，为什么工资比自己高那么多？因为你所做的一切都是他来安排引导的，如果没有他，具体的事项你甚至无法完成。如果所有的具体事项都没有办法完成，一个公司没有了一个个领导来指挥衔接配合，也就无从谈起发展和业绩了。

如何做能提高工资？

那么，实际一点来看，从本书中能看到如何做才能提高工资吗？当然能。
要知道，劳动力的“使用价值”是“持续雇佣”的绝对条件，但不是工资提高的要因，为什么有的员工在一家企业工作了许多年，薪资涨幅却不大，有的却平步青云，涨幅很高的？

书中讲，只有胜出者才知道生存法则。工资=劳动者为了生存必要的成本。这个规则决定了工资不会无缘无故大幅度增长，比如现在的物价上涨厉害，可是你的工资并不会因为物价的疯狂上涨就随之而涨。

书中提到一个公式：年收入－必要经费（身体的/时间的劳力和精神的痛苦）=自我内利润

可以注意到，这个自我内利润才是能够满足你心理薪资的重要指数。客观来看，一个从事劳动力工作的工作者，如果希望通过自身劳动力工作一年挣够100万，那他需要付出的身体劳动力和时间劳动力是非常恐怖的，自我内利润基本不可能成正数，毫无幸福感可言。反之，如果是一个脑力劳动者，相对而言付出的身体辛劳就相对少一些。

工作，除了挣钱，还有自我满足感，因此，想要高薪，必须有规划。要点：选择比社会平均成本或者压力低的工作。考虑收入和必要经费的平衡，使得“自我内利润”为正。

从上面的要点其实可以得到一个启发，关注社会趋向和动态显得十分重要。因为技术的进步使得劳动者出现了两极分化，机器大规模的高效率运作，让很多劳动者失去工作，只有那些操作机器的劳动者才是被需要的劳动者。

此外，为什么现在越来越多的自由从业者，这是一种未来的趋势，也是这些人意识觉醒的选择。

如果一个人没有其他的赚钱手段，那么就只能选择在企业里工作，一定是只能被压榨的。如果你持有其他的赚钱手段，无论哪里何时都可以工作，自然就成为高薪一族了。

所以，想要得到高薪的人们，现在开始不妨尝试将自己的工作与眼前的操作内容剥离开来，思考它有什么作用，转换到其他行业是否也是可以利用的技术。当你将岗位职责上的工作技能化成自身技能，离高薪就不远了。

你始终需要跳出小框架，才能看到大框架。这本书，就是带你跳出小框架，看一看大框架下的世界。