走出华为

老书了，摘录点有意思的话：
摘录点有意思的话：
1，同样的错误不能犯第二次，这句话其实包含了3层意思：（1） 错误是可以犯的（2） 但你不能第二次犯同样的错误。（3） 不一定只能犯两次错误，只要你所犯的错误是不同的错误就可以了。
2，在华为，你知道自己的表现好坏肯定最终对你的业绩考核以及利益产生影响，可你本人不会确切地知道它和收入的关系，于是你就不会在每一件事情上患得患失。很多事情往往你越在乎，就越找不到感觉，员工不会因为时时刻刻惦记着自己的利益问题，就时时刻刻与公司算账，与同事算账，甚至与自己算账。
3，竞聘是我们那个时代的特殊做法，是我们无法准确地判断一个人的不得已行为，是小公司的做法。华为通过这几年人力资源体系的建设，评价系统已经比较完备，我们应该通过体系的运作来考察干部，压力不足是因为我们没有执行评价体系而不是因为没有发起竞聘。
4，.....