在不连续性世界里进行相异性思考

书的资料比较丰富：麦肯锡对15大产业、千余家企业的绩效进行长达40年的研究结果，通过“动态绩效分析工具”的分析，提出：在不连续性的时代，企业需要进行相异性思考，要突破企业文化的枷锁，在运营与（破坏性）创新之间取得平衡，管理委员会（董事会）要关注适应性工作，借助资本的力量，以取得S型增长。