杜拉拉升职记

 
    自从昨天下午回家，也没怎么开始整电脑了，就猫着《杜拉拉升职记》开始看了。不愧是号称比比尔.盖茨更有参考价值的外企白领职场书。从中算是吸收了一些职场经验，尤其是讲杜拉拉每天挨玫瑰批，并怎么度过的那段可以让我很有启发，里面说的和领导一致性及一切按领导的意思办，是呀，和领导（至少也要直属领导）搞好关系，对你以后的升值之路是非常有用处的。如果能有机会走上层路线那是自然的好，这样可以省很多事，并且可以更方便的了解公司的内部事物。还有就是了解好公司内部的人脉关系，这样才能少走弯路。还有就是要想在工作中有前途必须紧靠公司核心部门。还有就是......当然文章最后一部分的那封给张都的信可以说是这本书的精华所在，算是对我们这些职场新人的非常好的忠告。一是找好有潜力的公司，当然好公司至少应该拥有一个好的产品线，业务好的管理层，严格合理的财务制度和对财务的控制能力、有着强执行力的公司。二是找到好的工作岗位，就是能依附公司核心业务的部门，这样的部门可以拥有更多的资源，也可以避免被公司边缘化（的确，在平时工作时，有人要你发表意见的时候你一定要说个1234，这样才能表现出你的存在，要不到关键时候，你想表达出意见，也没人把你的话当算）。三是要一个赏识你的老板，并且是强势的，这样你的前程才不会被耽搁。剩下的就是靠个人的行为了，如保持和老总的一致性，听从老板的安排，基本将自己所做的事进程及时汇报，让老板知道你在努力工作，只是有点困难挡着等等（其实这些都从余世维的讲座中听到过）。

    其实看完这本书，想跳到500强的冲动又出来了，咳，可惜的就是偶的E文太次了，可以说我在这方面完全没有天赋，或者说在记忆方面，经常是忘这忘那，只是知道耳熟眼熟，就是不知道在那见过，就是杜拉拉这刚看完又给忘记了，咳~~~~~~~真是天妒英才~~~~~为什么不造就个完美的我呢，难道怕我抢了您老人家的位子~~~~~~

    又开始YY了，看来还是在点结束吧，要不会一发不可收拾。