和领导保持一致

 听某人抱怨说领导怪他不怎么喜欢和他一起，所以慢慢也就疏远了他。

      我忽然就想起了《杜拉拉升职记》里的一句话，要和领导保持高度的一致性。

      书里说，要懂得如何与上司建立一致性，他觉得重要的事情，你就得觉得重要，他认为紧急的事情你也得认为紧急，这样你才能和他保持一致，劲往一处使。

      我想这是一方面，从工作的角度出发，急领导之所急，想领导之所想。不要以为这是低级的“擦鞋”行为，只要这些问题不涉及人事斗争，而只是工作层面上的，那么与上司保持一致性不但会给上司留下一个积极主动的好印象，更关键的是让自己的工作也能开展得更加顺利。

       但是，是不是除了工作，生活上就可以和领导楚河汉界泾渭分明呢？

       以上朋友的领抱怨的其实更多不在工作上。该汇报，该请示，他的工作也是样样不落的，你怎么能说他在工作上没和领导保持一致？只是离开了工作8个小时以内，便是你走你的阳关道，我过我的独木桥了。

       我们暂不说这种做法的好坏，先来看看另一个人的做法。在我看来，可能别人眼里谄媚，但却是非常有效果的。

       他怎么做呢？

      1、投其所好。知道领导爱打球，于是在公司成立了一个俱乐部（这里且不说是真为员工，还是醉翁之意不在酒，但很浅显的来看，这一来确实增加了他和领导在一起的时间和接触的名目，我们一般人不太敢随便和领导搭讪的，总要求时间地点人物事由之类的），一起去打球。到最后，俱乐部没在公司推广开，倒是他经常和领导出双入对相约去打球了。

     2、挑灯的加班。下班后，晚上总是在办公室忙碌着（真正忙什么，我想无从考证），有事外出也保持联络的畅通，不会让领导有找不到人的感觉。

     没有无缘无故的爱和恨。没有谁会不喜欢被人跟随的感觉的。个性鲜明，或许他会一时贪鲜，欣赏你的独树一帜，但是时间久了，你能力再强，还是很容易成为眼中钉肉中刺。

      为什么？

      因为你我不是一条道的人。

 

PS：其实很多这种人事的兜兜转转，我虽能看出些端倪，但却悟不透本质。实在不应在这里指手画脚，各有各的活法便是。