公司超过50人就该看看这书了

教会徒弟，饿死师傅。杜拉拉招下属原则：1、专业技术70分。2、温顺好相处

玫瑰：出差，病假离开，故意让杜拉拉出洋相，把工作搞砸。这样上司就知道公司离不开她。

加薪的良机：公司有紧急的大项目要你做。 你提出加薪，他不加吧，你就要走。他要招别人时间等不起，后果承担不起。

领导说：这个苦差事可以学到东西，但是学到东西的最终目的是啥？还不是为了加薪升职？提出自己的要求把！

老板的思路。你要钱，他会问，做了，产出是什么？不做的后果是什么？你能答出好才能要到钱。

不要埋头做事，这样做再多也没人知道。
1、 每周把本周的任务列表给领导看。
2、 遇到问题，带着解决方法请示领导。给他做选择题。
3、 大项目时候，每到关键节点，即使顺利也告诉领导。我从来不要他操心来问我。

主动报告，一定要主动，这才是职场素质。


玫瑰走了，经理位置空缺，但领导不给杜拉拉。她就假装生病休假，还把长篇的加班单记录寄给领导，问他该怎么补偿。

搞清楚谁决定你的工资和职位，才知道何时要表现自己。微软人多，是主管，在小公司，就是老板。老板知道多少你的功劳？

领导要王宏和文华2人教拉拉招聘。王宏不肯教，怕重要技能被学走。拉拉写封邮件，群发大家，列表格——学会技能和教她的人，领导一看就知道王宏没教了。

何好德喜欢拉拉，想把削减办事处的工作交给拉拉。拉拉为了讨好何好德，答应下来。领导摇头，这明摆着是得罪销售部众多同事的事情啊。何好德4年任期一满就走，以后杜拉拉该咋面对惹毛的同事。

资本家的最终目标是利润。去公司决定利润的部门，员工才有前途。