向普通青年学习

作为一个大龄不靠谱偏文艺女青年，我一向对所谓职场小说毫无兴趣，总认为赚钱有什么要紧呢？“做自己”“内心的自由”才最重要。钱是人生最重要的追求吗？当然不是。职场有争斗吗？满心是非的人才想那些呢，有意思么。
所以，尽管《杜拉拉升职记》早就很火，我却一直没看。
时光荏苒，由于生活给我上了若干堂课以及跟普通正能量好青年住在一起的缘故，我的文艺指数下降，而普通指数上升了。现在终于看了这本书。咦，有点儿意思啊！
这本书的基调是：人在江湖混，首先要有真本事。说一千道一万的“办公室政治”，其实基本还是靠实力说话的——现在又不是皇权时代或计划经济时代，没有实力这个硬通货其他一切免谈。书中教了一些很有用的工作方法，如SMART原则：设定目标要具体（specific）、可量化（measurable），还得有时间期限（time-bound）。譬如前台应当接好电话，但“接好电话”怎么量化呢？可以规定“三声起接”，这就量化了，也方便考核。
战拖会的高地清风同学也给我分享过SMART原则，“我要写一本好书”或“我要写完这本书”就不是一个具体的目标，“这个星期写一章”就是可操作的。关键是“我要写一本好书”这种设定很容易引起拖延。一是让人感觉难度很大，多好算好呢？要写“好书”，是不是一下笔就得字字珠玑呢？“完美主义型”拖延者很可能因此而吓得不敢动笔。二是这样没有合理的时间预估，很可能拖得遥遥无期。“量化”和“时间期限”真的很强大啊！
人上一百，形形色色，有人的地方就有事儿，办公室里免不了各种状况，所以，在好好做事的基础上，情商也得有。多数情况无关恶意，只是沟通上的问题，如不要越级申诉，尽管外企有越级申诉制度，但这事并不像表面看起来那样，即使你当时胜利，但没有人会愿意重用一个越级申诉过自己主管的人。再如一开始拉拉的上司李斯特不了解情况，看不到拉拉工作的难度，所以没有给她足够的资源，导致工作开展不够顺利，拉拉后来就想到多汇报的方法，适时报告自己做了什么，工作开展到哪一步，上司了解具体情况了，知道这事儿有难度，就给了她必要的支持。少数情况是恶意的，譬如拉拉和同事王伟谈恋爱，而王伟的前女友岱西也是他们的同事，岱西意难平，使用了查通话记录清单、塞避孕套制造误会甚至窃听等手段，最后在工作上也造成恶果，使王伟离职。
其实没有几个人真正有坏心，人都想得到好的东西，大家都追求爱、快乐等，都想把事情做好，出现龃龉常常是因为各人观念不一样，又往往囿于一己偏见。有问题解决问题，好好去沟通就是了，我们不需要在没有事实根据的情况下把人想得太坏，投射自己的恐惧。从更高的整合的角度去看人事，都可以解决的，一时没解决也没有什么。至于真正严重的情况，一样兵来将挡水来土掩，真到了合不来的地步，或许不只是一份工作的问题了，涉及一些人生的选择，想想怎样做才是真正对自己好，去或留都不是问题。
我相信一个说法，即“你的想法创造了你的现实”，用普通青年好室友的话来说：“想好才能得好嘛！”有人说，想去一个地方最快的办法就是你已经在那儿了。如果你想要良性的工作环境，高效团结的同事，如何得到呢？你已经拥有了良性的工作环境和高效团结的同事，呵呵。
读《杜拉拉升职记》期间，偶尔会跟我的普通青年正能量好室友讨论，有些时候她会说：“这事儿是你想多了，文艺青年的想法。”我立马诚恳地说：“向普通青年学习！”
好好做事，并且聪明一点，职场生活还是很带劲的。挣钱也很有意思，钱是能量，金钱朝你汇聚，是能量丰富而流通的状态。工作挣钱和永远文艺永远热泪盈眶不矛盾嘛，文艺青年也要上班，上班赚钱，下班花钱去798去迷笛草莓去吹拉弹唱去丽江拉萨，不挺好的？既然你也要上班，而上班占据了一天中最主要的八小时，那就尽力把这件事做得好做得快乐，既令自己过得舒心，又利国利民，改变世界，岂不好？