我的升职感受-读《杜拉拉升职记》之二

关于公司内部的争斗，以及所谓的人员离职后的去向，也成为我的关注焦点。自工作后还没有换过单位，虽然同期入职的人离职的已经十之八九了，但是自己还是很懒。最近升职做了部门总经理助理，这个职位挺怪的，不是每个部门都设这个岗位，但是以前凡是设了的，大多经过半年到一年，都能将总经理助理提升为二级副经理（也就是部门副总经理），但是没想到，刚刚听说我们部门要从子公司调一个经理来任部门副总经理，而根据此前的岗位设置，这个部门一般只设一位副总经理，所以。。。挺郁闷。。。大概这种心情是Tony林得知外地调入一个VP时的心情吧。。。不得不考虑考虑自己的未来选择了。。。

但是，行业圈子也很窄。这个时候，就感触到了杜拉拉的总结了“你得找一家好公司”“你得找一个好方向”“你得找一个好老板”。。。这些条件，可不是那么好找的。好公司还好说，好老板就只能具体工作了才能知道，而这个所谓的好方向，就是自己的努力了。我现在从事的是非核心业务，只能说有苦劳，当只有赏识我的工作的领导在时，才能发掘我们的辛劳和成果。也就是说，如果更换工作，必须要考虑换换专业方向了。。。

而这一切，都要面临自己的最弱项，那就是与人深入沟通的能力，这种沟通，应该说是工作之外的。国企也和外企一样，要将交情，或者说，国企里面更讲交情和交换。这一点，恰恰是我的痛。。。