公司不是你的家

如果你在外企工作或想要去外企工作；如果你虽然入职好几年了，却依然对于公司许多潜规则摸不着头脑；如果你想从轻松的故事而非条条框框的理论中去体会，分析，总结自己职业发展过程中的不足，这本书绝对是值得一看的。

我之所以被这本书所吸引，还有几个很重要的原因：

1，我和拉拉一样属于黄牛型的员工。总是想着不动声色帮老板把难题都解决了，踏踏实实工作就是职场正途。结果发现“不会哭的孩子就是没有奶吃”，你不把难题摆出来，老板永远不知道你的重要性，你的附加值也就没有办法得到充分体现。而如何做一个会哭得孩子，如何从老板那得到认可，重视和提升，拉拉会教给你这样的一门艺术。

2，我和拉拉的工作性质是一样的，行政主管。说好听一点是公司的大管家，说难听点就是一超级打杂。行政其实是个蛮尴尬的职务，它在哪个公司都处于这样的位置：不可缺少，却很难紧密靠近公司的核心价值。就像拉拉后来终于明白到的：为什么自己辛辛苦苦做工作，做得也很出色，却很难得到公司高层像对大客户经理那样重视。原因在于她的工作离公司核心价值远，而且行政工作很难像销售一样被数字量化。这就提醒了我们在谋职时一定要选择一个公司离核心价值最近的部门，提升的机会才能最大化。如果不能，那么一定要学会把自己的工作尽量和公司核心价值挂钩！

3，拉拉在处理上下级和平级之间的关系方面也是非常值得学习和借鉴的。我所在的也是美资单位，所以这本书中描写的很多美企情况和员工的情节总能让我会心一笑，原来这是非常典型的啊。

4，我和拉拉一样未必是个有野心的人，但是绝对不甘于没有进步的生活和工作，只是拉拉比我更聪明更有运气。但她的运气绝对是建立在她的实力和能力之上的。这让我觉得职业的发展真的和你是否全力以赴有很大的关联！

这本书给我带来不少冲击，不光是如何处理职场上遇到的很多问题方面；更在于职业思考的逻辑方面。

强力推荐此书！