绝对好书

这本书在新浪上了很久的排行榜，在当当上了很久的畅销榜，可是一直自以为是一本普通的都市小说，没去刻意读。逛图书馆的看见了，这是我一向喜欢的——借流行书籍而不用自己买——于是欣欣然借回家。
回家就倒在床上读，一口气读完。
好文！
杜拉拉是无数外企女职员的缩影，还是比较励志的一种。且不说文笔轻松语言幽默，情节也颇为引人入胜，描写的外企生活相当真实，甚至颇有借鉴意义。对于有过类似生活的人，读来更是感慨良深。对于希望进外企工作的人，则算是一场预演，有些东西，看上去很美，也许真的也很美，但和你想的有很多很多不同。
当时看完这书思绪万千，关于自己职业的昨天和明天，甚至动了再打工的心思。当然我是个向来容易激动的人，但是能让我心情激荡如此，也不是一般书能办到。
那天哗啦啦地打了很长一篇读后感，可是该死的停电！也没激情再打一遍了。为什么我就是养不成再WORD打了再上传的习惯呢。
曾经，我或许有机会做一个杜拉拉。如果我愿意，我也可以试着去做一个杜拉拉。然而很好很好的，未必就适合我们自己。想想就想想罢了，每个人都有自己的路要走。
外企的迷人之一在于他们的流程，就像书中所写的那样，抬哪只脚，跨多大步都可以查到规定。它可以迅速提高一个人的职业素养，让他顺利甚至出色的完成工作，无论是别人的评价还是自我的认知都会有大大的提升，那是想当好的一种感觉。
一个人进入外企，尤其是职能部门，只要过了应聘关，那么工作就可以自然推动。完善的制度不会让你张惶失措，该干什么，怎么去干都有一定的章法，面对的只是困难本身。
这是和国内公司相当大的不同。完善的制度可以让你省去很多心思。有朋友在外企辞职后面对国企民企的招揽犹豫不决，其中原因之一就是知道自己离开外企的氛围后会相当不习惯。以往许多东西都有着规定，根本不用你花心思去打理，而去了国企，没人会告诉你该怎么做，或者每个人告诉你的都不同，甚至这事本来就没有标准。
当然，这不是指人际关系，外企一样的有着复杂的人际斗争。有人的地方就有江湖，没说是黄种人。连发个Email，发送、抄送、密松都有着重大关系，未必便是轻松。
但是，这还是一个主要靠本事吃饭的地方，比起国内许多的乌烟瘴气，总是要好上不少的。
外企的优点还在于重视人力资源一块，绝对不限于招聘和代办工资保险。这是国内最欠缺的部分之一。流程制度过于完善有时候反而失之灵活，甚至使得效率低下，但是人力资源的重视使得公司内部的配合度，从业的满意度和个人发展有着极大的提升，让人羡慕之极。
说完了好再说点坏吧。前面说到外企会迅速提高一个人的职业素养，但是同样，这种提高也有可能使泡沫。完善的制度会使得人以为这是自己能力的一部份，将流程的功劳算在自己名下。实际上，如果脱离了流程，很有可能并不清楚如何有效地去解决这件事情，甚至根本无从着手。即使自己按部就班地处理，但是失去了相应的大环境，对方的反馈根本不如预期，这种方法就可能完全失效。
过于依赖一个公司和过于依赖一个上司一样，对于个人职业发展，这可是大忌啊。
以前看过一个帖子说工作几年后，干机关的、国企的、民营的、创业的和外企的人气质会截然不同，现在身边的人也初见端倪了，所言不虚。
其实本质上我不是一个喜欢自己单干的人，和群里三旺所说的那样，关于工作最好的想象是一个能帮你解决一切纯工作之外烦恼的老板，拿着高薪，干自己擅长和喜欢的工作。可是这种职业乌托邦，哪里有可能呢？哪怕是达到一半甚至三分之一，就算得上是一份很好的工作了。
纯打工来说，外企员工或许是担心最少的一个吧。虽然自己毅然告别过，也不打算投身于此，但是总觉得有那么点羡慕。
人不能两次踏入同一条河。林中分两路，可惜难兼行。而我们选择了，人迹罕至的那一条，尤其决定了，我们的一生。