轻轻一点，引爆你

这本书主要是面向市场营销和推销人员看的，是一名曾在华盛顿邮报工作过的记者所写，叫格拉德威尔。外国人写的书呢，一般比较风趣幽默，故事性强，可读性强，个人觉得总的来说还可以吧！
引爆点，就像打哈欠，它是由一个人，或者一件事情出发，然后在流行性和传染性上有非常大的威力；同时它也像冰点一样，就是温度不断接近一个值的时候，都看不出有什么变化，但是当到达那个点，或者是超过那么那个点一点点的时候，所有东西都会发生骤然的变化。
首先作者通过流行病和暇步士鞋子的这个故事引出整本书的一个三条最重要的法则：个别人物法则，附着力因素法则，和环境威力法则。个别人物法则就是说真正起关键作用的能够影响别人的，起到了那些传播的那些人其实只占，人群中中非常非常小比例的部分人物，但是他们是具有非常鲜明的特色和特点。附着力因素法则就是说，在传播的信息过程当中，一般市场营销人员会想着就是如何去快速的传播，传得更广更多，但是有一个非常正的点就是如何保这些信息不会让顾客消费者左耳朵进右耳朵出，二是牢牢的附着在它们的身上，并且发酵。
这本书有一些观点，在其他类似的市场营销书籍中可以读到，比如六度人脉。
从芝麻街和狼狗线索这两档儿童节目上面来看掌握目标群中的核心的特点是非常重要的，那作为儿童节目的话，首先，从孩子的思考逻辑角度出发，一定要简单；其次，有些看似无聊的点，比如，重复，也是比较重要的。然后像做电视广告，还有电视节目当中，提高附着力的一个秘诀可能就在于和观众的一些互动上面，书中举的例子是金盒子，和适当的停顿。
其次，作者提到一个环境威力法则。其中有提到通道容量的概念，还比较有意思，是指人可能因为自然的局限性，只会，还记忆或者区别，六或七个类别的事情，比如，七位电话号码，六档音阶，六七杯饮料甜度。同时作者还提到了一个150人群的一个法则，意思是说，比较精准的管理一般最好把人员控制在150以下，这也就这也是一些公司会把下属的部门划分成很多小块的原因，关于这个观点其实已经比较老了。但是里面有延伸出另外一个比较有意思的概念，在解释150人法则的时候，作者提到，在一个相对较小的人群中，人们互相认识，因此会有来自同事之间的压力，和监督，那么其中还有一个很重要的联结叫做互动记忆。互动记忆是，比如一个家庭中，每个人都负责记忆一个小块，并且知道在想要寻求某一个记忆的时候，可以向谁去询问，或者如何去找到这记忆，比如问妻子衣物放在哪里，问孩子如何操作电脑，等等。
所以本书的最后的结论就是说，要发起流行，就得把资源集中在引爆点上，换个视角看待这个事或雷达不动，无法改变世界，只要找对了一个点，轻轻一触，这个世界必然能够动起来。