（道听途说）听说国内某万人级的软件外包厂给每个基层员工发了一本

有道理，我觉得ocaml, lisp也可以做试金石。

是啊. 是书里某一节他举的例子.

他在印度招聘Java程序员(He recently lived and worked in India, setting up and leading an offshore software development center.), 应聘的有好几百个, 搞得很累, 于是他就想了个省力办法, 用是否会Smalltalk作为招聘Java程序员的标准, 因为Smalltalk是pure OO, 会Smalltalk的话对Java程序员的思维方式很有用. 而且会SmallTalk这种非.Net或Java的主流语言,说明这小伙热爱技术, 上进, 肯定好使.
作者说有些会SmallTalk的应聘人员拒了Offer. 但是那些招聘进来的会Smalltalk的程序员后来证明确实很强.

不会Smalltalk的不要, 会Smalltalk的要
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是吗？这本书这么说？听起来不错。冲这句话，我搞一本来看看。

晕, 书里面根本就没有提倡加班, 作者的意思是不要加班, 要Bob大叔的eight-hour burn, 在8小时内尽量提高工作效率, Work less, and you'll accomplish more.

要是楼主说的是真的, 那这家外包公司里的人的英文理解能力实在太那个啥了, 那帮offshore的理解起onshore的spec肯定要出问题了.

这本书对程序员思考自己的工作, 新旧技术的关系, 技术和业务的关系, 不同技术路线和career的关系, 专与博的关系, 很有启发.
作者的思维方式很独特, 如薪水和程序员工资的关系, 如何招聘外包人才(不会Smalltalk的不要, 会Smalltalk的要), 程序员不要给自己贴程序员的标签,要懂业务. 有时候数据库不熟没关系, 业务精通的话比程序员吃香的多. ......

这类书的英文相对技术细节比较多的书会难一些

等待中文版，对于这种不是急用的书，静不下心看英文。

要passion，就涨工资！