那些每个领域都很成功的职场人

这本书给我最大的收获，也许就是思考今后的职业规划。
不懂事儿的时候以为职业规划就是你想做医生律师等等，然后三年一升级职称。
       后来自己真正工作了之事。也开始思考如何找到自己喜欢的工作，或者发展于现在不同的第二职业的时候。当时的思路是，很多自己的工作很投入努力，也在工作的某一部分慢慢的表现很出力，最后成功的向这个方向转型。
      比如一个成功的领导，自己的演讲才能也不错，最后成功转型成一些高收入领域的培训。一个老师，在自己的工作范围内有了自己的兴趣并慢慢的写了一些书出版，正业爱好同时发展等等

而本书中的两个案例。一位是一位成功转型到人力资源，后来转型到生产部后又转型到咨询行业。
另一个是一位神经生物学家转型一位销售？
当然，故事讲得特别糙，完全是名言警句型无实际参考价值。
只是我不禁在想，其实说实话，管理学中的许多观念都是万变不离其宗，在很多地方都有共通性的。你在每个职位培养的能力，于你在其他的职位同样的有帮助，甚至能帮你打破那些原本岗位的框架。提供一个全新的处理看待问题的方式。
或许能去尝试其他的职业，说不定会发现自己能更投入更能发挥所长。

突然想起来以前公司的做到总监那个级别的领导，集团总是把他们调来调去的，财务的突然调到人力去了，工厂的厂长突然调到IT去了。当时只是觉得这些领导特别的厉害，放哪里都能搞定。
当领导的艺术都是一样的。艺术是不变的心，管理不同的部门是变幻莫测的形。
或许从职业的选择来讲，不要考虑专业，经验这些东西的限制，想想你能做什么，如何符合做一工作的工具要求，比如英语，制图什么的。然后大胆去尝试！

那你的主题就是职业是开放式创新命题？
是，抛开以前经验专业的框框，跳出来自由的选择职业。花更多的时候去思考吧。