时间、精力和人生，一切皆可整理

近段时间，貌似@萧秋水 老师和@李参 老师等达人们都非常推崇这本书，于是用了一个下午读完了它
掩卷思考，这本书的确仍然属于时间管理类的畅销书，总体价值上并没有突破《搞定》系列，很多地方甚至和GTD有异曲同工之妙，比如两分钟内能搞定的是尽快搞定，比如多个ToDo列表，比如巧用暂存箱，比如把中长期目标变成习惯等等，但作为日本畅销书作家的小山龙介出品的畅销书来说，也有相当多自己独特的地方
一、牛顿和柏格森时间理念
有句话说“我们不能改变人生的长度，但可以增加人生的厚度。”本书减少的柏格森时间就是这个含义，精力最为充沛、效果最好的时间内尽可能做最高附加值的工作，也就是相应的增加了时间的浓度，所以书中建议计划行动时候，把一天最能集中精力的两小时安置规划好。
二、背景音乐辅助工作
GTD上讲究情景列表，强调不同的场合进行不同的任务执行，高效而不疏不漏，小山龙介在场景地点的发展基础上更进一步，提倡增加迷幻和爵士两种不懂背景音乐提高工作的集中力和执行力，提出过1/f波动理论，也就是以前听说过的“白噪声”（书中称之为粉红噪声）处理不确定的工作任务
三、提倡时间投资应重视基础投资
时间的基础投资是指在充分了解自己实际情况的基础上，对自我成长进行长期的投资。这句话我的理解有三个方面，一是了解自己实际情况，既是客观的，清楚了解自己在职场发展或个人成长上的“段位”，也是主观的，知道自己想要什么，渴望什么？二是了解自己的效能，通过时间开销记录与分析，了解自己能干什么，加强对时间的掌控力和对任务完成时间评估的准确度。三是基础投资重视对“元知识”和通用化技能的投资。所谓一法通，万法通，基础的元知识积累的足够丰富，面对新技能也可以很快上手掌握。
四、重视性价比更要关注核心竞争力
书中拿老虎伍兹的例子告诉我们性价比和核心竞争力的关系：老虎伍兹的广告收入远远高于打球的奖金收入，但，如果老虎伍兹如果不去打球，他就得不到广告收入，打球对他来说就是核心竞争力。因此，不能简单的按照收入或者收益率决定删减项目，还必须看待完成项目是否和自己的核心竞争力息息相关。
五、分工协作开拓灵感
书中提倡面对需要提高技术熟练程度的业务，要分给两个人做，使之相互产生乘积效应 ，同时提高两个人业务技能的熟练度，彼此提醒，耳濡目染，相互学习书本上学习不到的技巧，我认为两个人大概是分工协作的最小模型了，这种工作分工的技巧，的确有利于职场上工作业务的快速提高，并切实减少出错率。
六、制作“不做”清单
我们在GTD实践中，特别强调行动的力量，讲究just to do！但是其实，人生有些时候是需要做减法的，培养一个好的新习惯，就必须屏弃一个坏的旧习惯，规定时间内高质量完成一个大项目，就意味着放弃这一段时间内低质量的杂事，所以，做一个“不做”清单显得至关重要，这个不做清单，在我的理解主要有两层意思，一是建立一个“不能做”的规矩，有利于个人品牌和价值观的建立；二是用好习惯代替坏习惯，不仅要强调好习惯的养成，更要重视对坏习惯的屏弃。
一本不足200页的小书，89个时间整理的技巧，一个更惬意更从容的人生，这本书的价值远远高于它的价格，是一本值得力荐的好书。