理解未来与个人成长

2006年，我在一本杂志上第一次看到BLOG这个单词，完全不了解它的概念，只是大略明白文章是在介绍一种名为BLOG的新技术，并预言其即将带来巨大的变革。
2009年，我成为近30个博客的订阅者，有幸领略另一个平行时空真实且精彩的人生，彼时牛博、饭否风华正茂，段子手们方兴未艾。
2012年，用了三年多的索爱W380寿终正寝，小米的饥饿营销一浪高过一浪。
2015年，职业低潮期，索性还有公众号们给未眠人推送消息。
2016年，直播、弹幕、表情图片让我眼花缭乱，只好关闭之、屏蔽之、过滤之……
第一次意识到，十年过去，世界已然沧海桑田。

《理解未来的7个原则》：“未来只有两种人，一种人看到海水倒退，知道海啸即将发威，另一种人什么也没看到。后者会陷入铺天盖地的乱象，而前者则会发现前所未有的契机”。安于眼下的人，或许认为这话言过其实，不过但凡关注一点财经时政，就能立刻发觉此言不虚——媒体呐喊着告诉你世界在飞速变化，日新月异，跟不上时代就被时代淘汰。事实是，无法理解时代和未来，人只会感到危机四伏，内心充满焦虑和恐惧。

《理解未来的7个原则》鼓励读者打破自己与时代的隔阂，提供七种切实可行的办法去发掘隐蔽于未来的机会。

《理解未来的7个原则》，英文原版发行于2011年年初，作者丹尼尔伯勒斯（Daniel Burrus），长期专注于科学和创新领域的发展趋势，为众多行业的领先企业提供咨询服务，书中提出的思考方法，基于作者长期的观察总结，并在诸多事例中得到印证。这本书的上架建议是“商业”，经营者如果完全领会本书的建议，在创业或商业运作中必然能找到可用之处。

然而，人是活在历史时空背景下的有限存在，能够超越历史、洞见未来的人寥若晨星。这本书对于我来说，启发性远大于实际操作的意义——对于未来的思考方式，对个体成长是大有裨益的。

一、“从确定性开始”与“自我认知”

我们常常自我设限，要把重点放在不知道、做不到的事情上，容易关注负面的东西：解决不了的问题、无法取得共识的争议点、不确定的事务。愈关注不确定性、不为人所知的事务，就愈无法采取有效行动。应该养成从确定性开始的习惯，列出已经知道也能办到的事情，别将自己困在“做不到”的牢笼中（《理解未来的7个原则》P4、P33）。

从个体成长的角度来说，“从确定性开始”，意味着形成良好的自我认知，而自我认知是成功的第一步。有许多人长时间无法确定适合自己的工作，择业患得患失，主要原因就在于自我认知的偏差；也有些人容易陷入对比的焦灼，看到强于自己的，或产生嫉妒心理，或感到深深的自卑，无法专注于提升自己的能力。这些都是源于没能深入了解自己的个性、技能、智力和兴趣。《成功心理学：发现工作和生活的意义》指出“自我意识指的是诚实地对待自己”，所以“从确定性开始”，要求找到你自己确切拥有的条件和确切目标，客观评估自己的强项和弱项，认识自身的独特性，明确价值观，而不是见异思迁，将关注点放在别人身上、放在自己不具备的东西上。人贵有自知之明，所言极是。

二、“丰饶性思维”与“高自尊”

知识经济遵循丰饶经济的特征。从稀缺性思维向丰饶思维转变，从零和思维向彼此合作转变，才是明智的判断（《理解未来的7个原则》P129、P162）。书中现行的丰饶经济可以概括为：以稀缺性为基础的经济中，通过收购实物资产，提高进入门槛来获取价值。在新的丰饶经济模式中，人人可取的无形资产创造了更广泛的用户群，规模效应产生规模效益。

在经济范畴之外，“丰饶性思维”相对于“稀缺性思维”更有利于个人成长。一个具备丰饶思维的人，必定是开放的、乐于分享的人，这正是高自尊的体现。高自尊的人乐于与他人建立联系，乐于给予，更多表达真实的自我和想法，积极探索新事物，而低自尊的人则难以建立亲密关系，对他人保留自己的想法和真实感觉，过分依赖已有的安全感，更加保守。

稀缺性经济形成垄断、造成隔阂，区分阶级，在现下时代难以发展，而“稀缺性思维”的人，自尊水平较低，后果则是失去本应得到的发展机会。提升自尊，就要打开封闭的稀缺性思维，改变独行者的刚愎自用，接纳自己也接纳别人。“具备积极自我形象的人会认清这样的事实，自己拥有的强项比弱项更多。他们接受自己的确拥有的弱项，但选择不被这些所困扰（《成功心理学：发现工作与生活的意义》）”。

经济世界里，分享是新的游戏规则；在个人成长中，分享带给你成功和快乐。

三、“设想未来”与“积极激励”

《理解未来的7个原则》提议每周拿出一小时思考你的未来，将自己投射到未来，从未来思考现在的处境。通过这种方法把对未来的美好想象在头脑中进行强化，强化未来的可行性和自身欲望。《小狗钱钱》里，钱钱给吉娅上的第一节理财课就是建立“梦想相册”——将梦想视觉化——把自己想要的东西的照片剪下来，贴在自己经常看见的地方，以此不断提供积极激励和积极的心理暗示。

这两种方式都是典型的积极激励、内在激励。《成功心理学：发现工作与生活的意义》中对于“积极激励”和“内在激励”有非常精准的分析：积极激励将我们与目标通过积极的思想和感觉联系起来，进而形成驱动力，提升我们的乐观和自尊；内在激励点燃兴趣和激情，是最持久的激励形式，促使你做自己喜欢并使你成长的事情。

“悟以往之不谏，知来者之可追”，层出不穷的科技发明和应用，是时代奔涌向前的力量，地球村每天都有新变化，今天这个角落的新创造也许会造就那个领域的彻底颠覆，理解未来的7个方法，不一定能让你变成先知，但一定能帮助你更好地理解这个伟大的时代。从变数中找到那个定数，在未来找到自己的位置，如施韦泽所说——“我忧心忡忡地看待未来，但仍满怀美好的希望”。