真诚的职场书

踏入职场后第一次认认真真地看一本职场小说，不同于想象中的厚黑学，作者极为真诚地将其职场经娓娓道来，其中不乏说进自己心坎的经验和感悟。天下乌鸦一般黑，放之四海而皆准。不艳羡500强的光芒，只求工作开心满意实现自己价值即可，一辈子的打工仔也未尝不可。

1. 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价（所以一定要在原先工作上最自信的时候才考虑找下家，这样才不会亏待自己。）
2. 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合（完全同意！第一眼气场不合的人再怎么磨合都是没用的，心里的膈应怎么都在。）
3. 大事靠流程，小事靠面子
4. 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板（这是沟通能力的体现。）
5. 被别人踢着跑永远找不到解决办法（要掌握主动权）
6. 一旦白纸黑字的落在笔头上，就没有回旋余地了（写邮件需谨慎！！！）
7. 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎样（己所不欲，勿施于人）
8. 太顾脸面的人在大企业走不远（在任何地方都走不远，这是心胸）
9. 小公司没效益，大公司没效率（尤其是小民企，效益更值得担心）
10. 出国出差：外企算福利，国企算机遇
11. 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事
12. 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全（责任明确）
13. 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑（金字塔原则）
14. 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑（把握职场主动性）
15. 转向管理是技术人员的唯一出路
16. 很多时候，说比做更重要
17. 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉
18. 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端
19. 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行
20. 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比
21. “失踪”也是一种解决问题的方式
22. 签字的本质就是“牵制”
23. 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限
24. 不要过度承诺，但要超值交付
25. 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事
26. 发自己的光，也别吹熄别人的灯
27. 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理
28. 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已
29. 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新
30. 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由
31. 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点
32. 赞扬也是分三六九等的
33. 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备
34. 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战
35. 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来
36. 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败
37. 性别不同本身就是一种优势
38. 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展
39. 细节！细节里有魔鬼！
40. 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题
41. 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗
42. 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了
43. 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的
44. 只有下属完成不了的任务才值得经理去做
45. 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上
46. 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动
47. 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决
48. 不了解情况的时候，就少说多看
49. 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么
50. 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前作好备案
51. 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低
52. 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在
53. 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机
54. 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观
55. 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要
56. 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要
57. 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱
58. 跳槽是解决不了问题的
59. 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会
60. 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的
61. 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗