入职与幸福

   作为一名大三的学生，在迷茫前行道路的时候，读了这本书。
    如今的职场小说很多，关于各行各业的很多，关于外企的似乎更多些。因为这是一个光鲜的“行业”，是无数人前仆后继挤破头想进去的“行业”。其实也不能称为行业，因为外企包罗了各行各业，只是在我们眼中，外企意味着高薪，意味可以接受规范而完整的培训，意味着可以和更多的精英一起工作。另一方面也意味着加班，出差等等。
    这本书比较适合正要步入职场的人看。
    这本书我认为几个论点是值得新人学习的。
    1、怎样的会议是最有效的？能达成你想要的结果才是最有效的。在开会前清楚明白什么结果是自己想要的。事前与与会者沟通，明白他们的立场和观点。这些人分为支持者、中间派和反对派。而最终要达到的目的就是让支持者更坚定，让中间派转而支持你，让反对派值得自己不是没道理的。还要确保支持者人数更多，职位更高。
2、聪明的女人知道办公室绯闻是要不得的。处理上下级最高境界就是不要涉及男女之情，而是要让他把你当女儿看。我觉得这点，米娅在不断的换老板中达到了最高境界。从最初的“炒西红柿鸡蛋”到JEFF力争保她上市场经理，第一次在市场经理位置不得不拱手让人时，还在JEFF肩上贡献不少自己的鼻涕眼泪。估计不是所有的人都懂得这点的，即便懂得，也做不到这点的，例如苏。
3、最有效的搞定新老板的方法就是在最短的时间内做好几个大项目，其他小项目即使不做也没关系。
4、升职四部曲：首先自己得行，然后得有人说你行，说你行的人他自己也得行，而且必须要有空位子。
5、跟老板的沟通需要做到三点：知之以谋，晓之以理，动之以情。告诉老板你的需求。从道理上让老板明白为什么你比别人更有资格升职，可以列举3个理由。让老板知道升职对你多么重要。
6、面试做case study时，有2种方法可以让一个人脱颖而出：要么你确信自己能提出正确的观点，体现分析问题和解决问题的能力；如果你完全弄不明白这个案例，唯一的出路就是飞快地跳出来担负起主持人角色，组织大家有序的讨论，至少还能体现你的领导能力。我想我现在该学习的是如何飞快地跳出来担负起主持人这种角色吧。
7、World of Mouth是一个不错的营销方法。我发现米娅在策划活动中很喜欢用抽奖这一招，除了个人偏好外，也算符合国人中奖的心里。看看现在各类产品，小至饮料、牛奶一类商品，大至家电、手机等都乐此不疲的使用抽奖这个路数吸引客户。
以上几点是关于职场，我个人认为值得借鉴学习的地方。最近忽然明确了自己想从事的行业。以前一直迷迷茫茫，看着这个，看着那个，收入好，稳定，不错。可是我又常常打翻自己，因为觉得自己不是那种可以老老实实在一个地方待一辈子的人。我想要有开创性，我想要做出来的东西能有满足感。但现在，我想要付出自己的行动去了解一个行业，给我一个机会，即使工资很低很低我都可以接受。如果放在以前，工资与企业好坏会成为首要考量。
看完这本书，我在想，书名快跑是什么意思。我想，对于刚入职的新人来讲，快跑是要快速而有效的对工作上手，学会工作方法来完成任务。当到了一定程度时，快跑，则不失暗示快快逃跑吧，离开让自己不快乐的地方，去寻找自己喜欢的工作，方式。
苏最后辞职是因为中国地震而外国老板的漠然引起她的愤慨与反思。此刻，玉树的人民也在遭受地震引起的巨大灾难。苏的愤慨刺入我心。外企从中国带走了多少利润，在可以回馈一点点，只是一点点的时刻，却漠然，却说起了规则，说起了他们的高尚。我想，要改变他们的想法要做的就是中国的强大。这让我想起了昨天在豆瓣上新加的豆友，一个任职外企的名校毕业生，四川大地震时，帮助了当地的孩子。如今的她，援助没有结束，一切还在继续着，她拿出了她的积蓄，或许不被看好，但我想她内心是强大的，帮助人的步伐也是不会停止的。我相信她的行为会得到她希望得到的结果的。
苏最后说幸福的前提是坦然。条件是能创造性地为他人服务。我觉得这话正中我心。一份自己喜爱的工作，为此感到幸福，而不是疲惫，这份工作带给自己也带给别人快乐。