500强小员工真实画卷

      读的第一本职场小说是“杜拉拉升职记”，从此我心里便种下了对500强恐惧的种子。在500强的世界里，人人都在勾心斗角：上级对有上进心的下级百般刁难，欲除之而后快；同事之间争资源，争预算，时刻想着上位；下级既要讨好上级，又要防着上级。人人都要应付上级，上级的上级；应付同事，同事的同事；要应付下级，下级的下级；还要应付客户，客户的客户。人人都想上位，想升职，但是升职后，才发现位置越高，越是身不由己。
      在“米娅，快跑”里 ，我看到了不同的500强。和杜拉拉相比更真实，米娅所在的500强的氛围要和善很多，同事之间，上下级之间没有那么多的心机，人与人之间固然有竞争，但并不会你死我活，相处久了，大家之间都会有感情，尽管算不上是朋友，但也不会那么淡漠。
      恐怕这才是更真实的500强吧。相比于杜拉拉，米娅的经历更值得参考。杜拉拉从销售助理升到行政主管，然后一跃成为行政经理，还从HR那里分到一杯羹的经历不能不说是个传奇了。放在小说里无可厚非，但是像我们这样的普通人，智商没有满分，没有最高层的青睐，也没有一个做总监的男朋友，能像杜拉拉那样顺利升职基本是痴人说梦。反观米娅，有点二百五，没有任何背景，到小说结尾是也只是个主管，她的经历更加有血有肉，更值得借鉴。
      更值得一提的是，在“米娅，快跑”里，作者倾注了更多的对工作与生活思考。在海伦事件后，我们能够感受到作者的唏嘘。