迟看的拉拉

    总是有些清高和自命不凡，实际却凡之又凡而已。前两年当《杜拉拉升职记》出来的时候，老婆跟我提过，我以为流行的总是些像感冒而已，很不值得去尝试，而且当年在黔山丛山峻岭之中，哪些全球500大的外资的事情就像听说书人讲故事，离我的生活很远，然，到了上海，与这些有关的外资咨询公司合作交流多了，发现他们的世界离我很近。尤其是听说，杜拉拉升职记中早就讲过STAR、AC、TS什么的，就在当当网上当下杜拉拉升职记的1/2两本，最近两天看看看完，才发觉确实值得一看，分明就是一部关于人力资源从业者的入门故事书籍，就是自己以前想象的哪种应该的HR（人力资源而非害人）之举。

    虽然是外资，但很多的人情世故却活生生的，好像我自己经历过的一样，比如我也遭遇过李斯特，但我没有拉拉的智慧和机遇，获得应有的尊重和满足，比如如何从个人英雄到真正的TeamLeader，我总是感觉自己知道但反思或者行动起来却很模糊没有记忆，当我和别人共事的时候，我还是习惯于总想自己一个人把事情做好，内心的挣扎就是我懒得麻烦别人，生怕自己做少了具体的事务，当别人面有难色的时候，我自己首先败下阵来，到底什么叫帮助，我还是很模糊，而且对于我擅长的事情，我自以为自己是最好的，现实往往不是这样，我却不太承认！

    总之，这是一本好书，尤其是对于要做人力资源工作的人来讲，无论你是在万里平川的好地方，还是在丛山峻岭的密林深处，如果你刚刚入职或者更具体的讲，刚刚接触人力资源工作，或者刚刚带一个团队，哪，这本书，都值得你读一读，虽然没有答案，但却会引发思考！