职场资本是关键

     本书是麻省理工学院计算机科学博士卡尔﹒纽波特在研究了许多真实的个例以后创作的，可谓是一本职场新人教科书，本书共包含4个部分：
规则1：不要追随自己的激情
规则2：工匠思维胜过激情思维
规则3：幸福来自于自主力
规则4：使命感带来意义
     规则1中，作者以乔布斯的真实故事以及苹果公司的创立过程为切入点，彻底否定了激情假设，认为“追随自己的激情”是个糟糕的建议，他提出“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。
     规则2中，作者提出工匠思维即关注自己能给世界带来什么，同时提出不适用工匠思维的工作的三条特征：A.该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来 B.你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害 C.该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。作者在规则2中提出通过刻意练习来提高自己的职场技能，这点我非常赞同。
      规则3作者主要阐述了获得自主力的方法，其一，要拥有足够的职场资本，其二，搞清楚鼓起勇气的最佳时机，其三，做有人愿意埋单的事情----财务可行性法则。
      规则4作者阐述了拥有使命的方法，第一，获取职场资本，在某一领域达到前沿水平，一旦达到了前沿并且在相邻可能中找到了一项使命，就必须以极大的热情去追求它；第二，善用“小赌”，通过完成一项规模不大的，只需几个月时间的项目获得重要的反馈，用它来指导自己的下一步；第三，引人注目法则，要想获得一个使命驱动型项目的成功，首先必须迫使接触过它的人向他人进行评论，其次它必须在一个利于这种评论发生的场合启动。
      这本书让我感受最深的是“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。就我而言，我换过几份工作，研究生毕业以后，为了先生和孩子，我选择留在A市工作，但因为所学专业局限，以及A市除了公务员这一出路外，能招聘研究生的单位少之又少，当时所处环境比较尴尬，因为好多企业聘用本科生、甚至是专科生就完全满足企业用人要求了。所以我刚开始找工作只能从最底层的职位做起，积累工作经验，和本科生、甚至是专科生竞争同一个岗位。当我找到工作后，随着时间的推移，慢慢积累经验，直到在公司相关技能都学会了，并且公司没有上升空间时，我就另谋出路。经过慢慢的职场资本的积累，我的待遇也是呈上升趋势的。
     我非常赞同作者通过刻苦练习来获取职场资本的观点，这也是我感同身受的。我目前的工作是和以前工作完全不同的领域，刚开始这份工作时，确实是让人头疼的，很多的专业知识都不懂，碰到不懂的问题我就求助于百度或者买相关书籍来看，最终我完全能够胜任这份工作并收获了一项能给我自己以后发展方向有重大影响的职场技能。
      综上所述，我个人认为，拥有强大的职场资本是实现自我价值获得资本的关键所在，特别推荐即将毕业的同学们及初入职场的新人来阅读此书！