这不是一篇书评，而是我的故事

《优秀到不能被忽视》

这本书剖析出与“做有激情的工作”的对立面。鼓励人们不应该做自己有激情的工作，而应努力做好手上的事情，有匠人精神，积攒自己的职场资本，然后把工作做成“好工作”。

“成就大事的特质稀缺而宝贵，因此它们需要同样稀缺而宝贵的技能作为交换。”

“想要找到真正的使命，你需要完成两件事情。首先，你要有职场资本，而职场资本的积累则需要耐心。其次，你需要不断关注自己所在领域的相邻可能区间（而这个区间适中都在变化），从而找到下一项伟大的创意。”

这是正本书作者的观点。有兴趣可以去读这本书，是职场方法论的一本好干货。

好了，除此之外，我想表达的是书之外的内容。

许多年以前，那时刚踏入职场的我是傻白甜一枚。别说让自己变得优秀了， 就连优秀是个什么东西都不清楚。

“优秀是什么？能吃吗？”这大概是我的真实写照吧！想到这个，我就想打我自己的头啊啊啊。

我的第一任老板是一位极其有魄力的北方爷们，有北方人的豪气和爽快，同时兼具的狠劲与韧劲。他至今仍然是我最佩服的人，没有之一。

听我慢慢说。

初入职场的时候，老板给了我一个新项目，由于是新项目，所以我们没有任何原始积累，无论软件和硬件上的积累都约等于零。要让一个刚刚毕业的学生完成从没有任何积累的程度到一个项目落地几乎是不可能完成的事情。

可是老板并不觉得有那么难，因为在细节上的事情他没有实际操作过，并且之前也都没有相关经验，所以对项目可行性的评估考虑比较少。也是在很多年以后，我不在他身边，我听说他和别人说当年那个项目确实是不太可能被一个刚刚毕业的学生完成。

然而，当初他并不这么觉得。因为他做事的风格是，只要是认定了事情，就会不顾一切全力扑上去。略有点儿“不择手段”的倾向。对于下属是也是给尽了无穷的压力，给压力的程度已经远远超越合理的程度，近逼疯子的程度。他自己也是全年365日几乎没有休息，小长假大长假都是在办公室要么就是在出差。那几年我一下掉了20斤肉，差点儿精神崩溃，好在是我完好无缺得过来了。活到了今天。

我曾经无法理解是，为什么有这么一个人快要泯灭人性一般的施加压力。人生而为人，不应该这样。我曾经也恨过他，觉得这辈子再也不想在这种疯子的管辖下日渐消瘦了。

可是我现在不这么想了。也是离开他之后，我才对于这个不怎么温柔的世界有了更近一步的了解。

老板过去的那些看似得冷酷无情的背后更多的是“为你好”，他为把手上事做好采取了最直接、最有效的方式，有常人没有的魄力和坚定，这不正是匠人精神的精髓吗？这是我从来没有在任何人身上学习和认知到的。当然这也是对待工作最正确而有效的方式。

因为职场是讲究结果的地方，不是谈感情、谈人性，更不是交朋友的地方。

任何人不可能开开心心在舒适区就把事都做到精进，在任何领域能够走到顶端的人都是善于面对各种“不舒服”以及对于自己认知“否定”的不适感。

因为大多数人无法接受种种的不舒适，所以终究只能在平庸的漩涡里盘旋了。