重点整理

           职场建议类文章看过一些，故事类的职场书籍也看过几本，如《杜拉拉》《高级跳》《张旭旭跳槽记》。《杜拉拉》第一遍看的电子版的，囫囵吞枣，看了个热闹。后来遇上一大波人推崇，我也就撇撇嘴，不以为然。
      后来自己又看了遍纸质版的，觉得字里行间中还是有些职场智慧，但她主要是外企工作，毕竟还是环境不一样。《职场成人礼》是我比较推崇的，原因是她所描述的公司基本契合我的状况。但或许来说，越要契合读者的个人情况书里描写的东西就会越细，对一部分人而言是越精彩，对另一部分人而言则越陌生。

      一些贴合自己的重点语句或启示整理：
1.职场中有狡诈、阴暗、间隙、斗争，也有坚持、智慧、善意与真情。如同外面的其他现实世界一样，可能会打破你的梦想，吞噬你的生机，磨平你的棱角，但也能激发你的热情，帮助你找到自我。你要什么，并付出什么，就决定你将得到什么。

2.即便你现在对职场包含热切和期待，都变忘了没有任何一份工作值得你放弃自己——无论精神层面还是其他。

3.带新人做比自己做还累，但新人只当你在找他们麻烦，丝毫不领情，更不懂得从中吸取养分，下一次布置类似人物时依然两眼无神一脸无辜状，还觉得自己是白纸一张，理所当然。

4.对于颇有规模的公司而言，适当招聘些年轻的新鲜血液做基础工作不仅可以降低成本，从长远来看，一出社会就浸淫在本公司文化里被彻底洗脑的员工往往安稳度要高。他们会满足于你给的略高于市场均价的薪酬，为一点点提升的福利待遇而感到欢欣鼓舞，甚至比老板更能适应小圈子里的办公室政治。

5.别觉得我用词苛刻，词汇有限的我，每当碰到空白的简历上写着“给我一个支点，我就能撑起整个地球”的孩子，真的想不出什么比“志大才疏”更温和、更贴切的形容词了

6.应届毕业生不受欢迎的原因：社会人成分低（加班、简陋的便当、逼仄的办公环境、复杂的人际关系等寻常词汇的残暴之处胜于刑罚，更受不了高傲的自尊心被无情地忽略甚至挑衅），白纸一张无切实工作经验，不稳定性高

7.背后夸人比人前灌黄汤更显得真诚；且内容都是切实存在的

8.最怕面试中夸夸其谈看起来什么都能的，这种人多半只有一张嘴而已。但陈扬这样你问什么答什么，有的开放性问题她会延伸开一点又不过分，才是踏踏实实准备进社会工作的材料

9.除了手边的事之外一概不关心的话，如果有一天某一个机遇找上门了，你却接不住，那懊悔的可不是钻心入骨的痛。有时候，足以改变你职场生涯的机遇也不过就那么几个而已，或许真的要比真爱还稀少。这东西就像是工具箱，你塞在角落里是为了不时之需，很可能你一直用不上它。这还不算糟糕，真正糟糕的情况是你真正需要的时候却发现它不在。

10.出社会这些日子了还当自己是个孩子。这念头转不过来就什么都干不成。关键在于除了她自己外没人把她当孩子。殊不知这职场的女人只有铁娘子预备役、进化完毕的铁娘子两种形态。

11.大抵上司都不会为难下属的，因为下属的功绩都是上司们的政绩，在结果导向的职场里，整个团队往往是一荣俱荣一损俱损。哪个脑缺的上司有机会却偏不肯给颇得力的下属或者故意和他作对？功高盖主发生的悲剧前提是你得先是那块料。

12.所有职场人的诉求都是同样的。——报酬和自我实现。成熟的职场人明白这些诉求能得以实现与否在于你创造相应价值的能力

13.例子之所以成为例子就是因为他们稀少

14.职场上，决定一个人发展前途的主观因素往往有四个：工作能力、工作习惯、人际交往能力和发展眼光。执行力强的人意味着明确知晓自己的工作资者和重心所在，在完成工作时不打折不拖拉。主动问上司有什么可做的，而不是永远等他来布置任务

15.在一场争执中，道歉的那一方不见得是有错的。因为道歉那方往往是高姿态的，懂得缓和关系的。道歉只是意味着你想继续合作的诚意，并不代表今天你所说的都是假话。成年人的世界就是这样的，我们必须先做自己必须做的，然后才能做自己想做的

16.佛洛依德层级说过，这个世上根本没有玩笑，所有的玩笑中都含有真意

17.职场上的成长往往不是靠一点野心和闯劲就能够揠苗助长的，在做将军之前还是得先学着如何做士兵——哪怕暂时的委屈压抑都是镜头拉远之后的无限财富

18.为人下属，你要能干，但也要懂得收敛你的能干

19.问老板要东西之前要先给老板他想要的东西，不然，不要打无准备的账，必输无疑

20.要区分工作与事业