改变——才能更好的生存

不论如何，作为小说，杜拉拉还是吸引我的。虽说中国没有杜拉拉，但有些职场规则也还是值得参考的，至少给了大家思考的机会罢。
拉拉从DB跳槽去了SH，虽说如愿以偿做了C&B经理，然而进入新环境一切都那么不如意。突然想起来我的HR经理和我谈话的时候说的那句“东山的老虎吃人，西山的老虎也吃人”。
因为薪酬宽带制的影响，因为要更好地和王伟在一起，拉拉决定离开DB，做她想要的D&B经理，以此给其职业生涯划上更好的一笔。我呢？为什么要离开现在的公司？总有人重复的问我这个问题？四年说长不长说短真的也不短了。升职？没戏！部门管理级别的员工打我进公司以来至今没变动过，并且完全可以预计短期未来也不会有变动。加薪？该加的也加加过了，再多也多不了几个子儿。轮岗？部门里所有岗位我都做过一遍，并且都超过一年以上的时间，轮岗已经没有意义了。工作忙压力大本不成为我的问题，但和薪酬福利不成正比，且在同一环境下和别人有明显差异造成心理不平衡的时候，不走我都觉得窝囊了！
当然我绝不是冲动派的，仅仅因为窝囊断不会干这样的事情！从职业发展的角度说，我需要的现在的公司给不了，这才是最重要的！
职业发展这个事情，说起来还真得感谢杜拉拉。看杜拉拉1的时候我就和朋友说，我就是那典型的“老黄牛”，但不幸的是我所在的环境老黄牛就永远是老黄牛！当然，我心里也明白，我也没有拉拉的沟通技巧，没有她百折不挠的精神！那会儿，我在公司刚换了个岗位，虽然累死累活但每天都干的热火朝天。读杜拉拉2的时候大约是半年前，因为一些不成熟的想法我开始思考跳槽的事，开始留意网上的招聘信息，但我不仅仅是留意现在能有符合哪些公司的要求，更重要的是去注意那些短期或长期的将来我期望达到的岗位要求，逐渐发现我所需要的东西现在的公司完全给不了。说实话，至少应该说，是杜拉拉提醒了我，要开始思考职业规划这件事了。反复思考觉得成熟以后，上个月底我决定离开目前这只东山老虎的大嘴。
一切都很困难，但拉拉还是克服下来，获得了新老板的认可。虽然还没有离职，虽然还不知道下一任老板是谁，虽然还处在痛苦不堪的焦虑期，希望我的新工作也能快点到来并且顺利获得认可吧。
套句一个朋友的话鼓励自己：改变——才能更好的生存！