“白骨精”是这样炼成的

肖伯纳说:“人生有两出悲剧，一是万念俱灰，另一是踌躇满志。”对于在职场打拼的人来说，智者这话未免太过残酷。初入职场的哪个不是踌躇满志；经历过几番风雨、几次浮沉，尽管只有极端个别的万念俱灰，但不成功的大多数中很多人已是心若止水、当一天和尚撞一天钟，这与当初的理想相比，何尝不更是悲剧一出。所以，职场打拼的我们迷恋上了“杜拉拉”，累计300万册的销量、成为热门影视剧、至今已是第三部，足以证明其影响力和独特魅力。
   《杜拉拉升职记》为什么这么火？关键是它触动了职场中人最敏感的神经，其实我们迷恋的不是具体的杜拉拉这个人，而是迷恋那种虚构的升职意境。也就是说，升职才是职场打拼者视作比生命还重的东西。然而，当我们一路跟着杜拉拉的升职路线走过来，到了《杜拉拉3》，却忽然变的疑惑，升职真的那么重要么？
    在《杜拉拉3：我在这战斗的一年里》中，杜拉拉“战斗”的真的很累，让人看到高级白领其实谋生之路也不易，尤其是像她这样“事业处在上升期”的人，升职不仅仅意味着获得地位和利益，更是需要付出。作为HR，不论在DB还是SH、不论干C&B还是人力资源经理，公司给杜拉拉开出的年薪30多万是要其创造更多的剩余价值，尤其是这次是为了曲线升职——跳槽，面对全新的工作、全新的环境、像空气一样充斥的加班和不对眼的上司，杜拉拉的压力可想而知。而且处于HR这个层面的“打工者”，需要的不仅仅是知识、经验和沟通技巧等管理能力，还要充当高层们明争暗斗中的马前卒，职场的修炼的确已经由冷酷变成冷血。
    在中国市场越来越大，中国职场越来越专业的今天，每一个渴望升职的职场人所面对的压力也更大，所以我们需要从好的职场小说中汲取一些所需的指导，如何调整好心态，杜拉拉的成功在于，不仅有出色的智商，更有出色的情商。面对压力和生活。一如前两部，《杜拉拉3》还是没有结束，所以我们也期待杜拉拉能给我们带来更多的职场启示。