跳槽，有的时候是一种无奈！

在职场上，印象深刻的不是初恋，而是在一起做得最长久的那一家，即使有一天离开的时候也会说，我怎么不早走，早走我的机会会更好云云。但是一定也会有那么一天，等你回想起来的时候，还是会“情不知所起，一往而深。”

新工作、新老板、新的报告线，新人难做啊，高级别职位的新老人更难做，除了要谨慎对待新的上级，还要小心处理新的下属。拉拉对沈乔治的做法还是值得借鉴的，指出问题不能急，当然沈乔治算是好的了，属于心不坏的类型，要是遇见一个跃跃欲试，以自我为中心，谁也不服的苏浅唱，恐怕会更头疼。而苏浅唱的遭遇充分体现了立场的不同，如果我是下属，一定也会非常讨厌一个龟毛的领导，但是如果我是领导，绝对也会厌弃一个不知天高地厚不懂得尊重人的下属，正所谓一个巴掌拍不响吧！

不管拉拉怎样看待DB，但是自从了解了那些以前没有听说过的什么360度测评，什么宽带薪酬制，什么C&B的，虽然仅限于行政部门的专业，但是已经让人很清楚专业的价值了。想想自己亲身经历的几家公司，以前还为鸡头凤尾的事情有的争辩，现在可以百分百肯定还是大公司好。因为哪里都有政治、有压迫、有加班、有林林总总的职场气好生，但是在大公司，起码和你交手的人的素质是不一样的。小公司顶多是一时气不过，跑出去享受一下当头的威风的跳板，而且不是所有的跳板都明白“不想沦为跳板，就得拿出诚意。”的道理来，往往是随便给你许一个高高在上的职位，配一个低破底的价格，塞一堆不专业的上级、同级、下级、还有客户给你，再让你埋在永远也干不完的周而复始的工作中，直到有一天，你发现，你就是那块唯一的长板，周围一圈的短板，都眼巴巴等着你呢，那种被需要感倒是有了，而你也将被过渡消耗了，长此以往恐怕更快滋生的是抱怨和不公感。大家都知道辞职的时候有张必胜底牌，就是“身体不好”，可是大家是不是真的都懂得“财多身子弱”的道理？大概是真的病了退了才会深有体会吧！如果没有专业的敬业，职场上的斗争和挑战才真的是It never ends（永无止境）！