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《小强升职记》一直保持在我希望推荐给大学生的书单中的top10，不仅仅是因为书中涉及到概念和方法能够带来的的启发，更因为书中独特的视角，从小强这样一个职场新人的视角出发，通过不断地学习和实践，收获了了各种高效和良好的习惯，最终得到了升职的回报。
书中没有枯燥的说教，也没有假大空的废话，留给读者的就是代入感——你就是小强，小强就是你。《孙子兵法》有云：善战者无赫赫之功。邹鑫如同军师一般，稳扎稳打，步步为营，在书中他没有让读者大彻大悟，而是逐步推进，通过一系列的故事让读者从中细细品味、感悟，最终有所收获。
故事从小强跟老付的打赌开始，引出了“时间黑洞”这样的一个GTD概念，接着老付引导他避开“时间黑洞” ，教他确立自己的价值观，带他理解更多的更深层次的GTD方法，像"SWOT分析法”、“四象限法则”以及“衣柜整理法”等等。不过我想讲的并非是纯粹地介绍这些方法，因为方法你在网上一搜就是一大把，我想讲的是方法的合理应用以及实践。
常言有道：冰封三尺非一日之寒。小强能够在职场中快速成长，离不开老付的指导跟自己的实践。老付起到了引路人的作用，但是路还是要小强自己走的。试想一下，如果小强在打赌输了以后没有找老付，如果他没有严格执行老付交代的任务，如果他没有自己去思考，没有带着疑问去咨询老付，他能够一日千里地进步吗？答案是肯定不能，正如武侠小说中提到的，你不练习，即便是给你盖世神功的秘籍，即便是给你绝世好剑，你还是你，永远都不可能成为一代大侠。
”纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”遇见好书是一大幸事，若能从中学得一招半式，岂不美哉？