职场实例

企业留人：钱留人，事留人，情留人。

各个时代的员工的需求都是差不多的，问题在于管理者有没有重视这些需求。80后管理80后，90后管理90后，是个不错的方法。

企业法治还是人治，企业壮大之后，这是个问题。