再读《致加西亚的信》

这是一部经典励志名篇，早就听说过，记得是朋友推荐给我的，只是在彼时曾经极其认真地阅读过那么一段，然后就淡忘了。

如今再读，真有种失而复得的惊喜。说实话相比那些创造了惊天伟业的天之骄子来讲，一个普普通通忠于职守的送信人罗文的故事根本不应该受到这样的礼遇，但是恰恰就是这样一个人的故事，就是这样一个百十来页的小册子，却创造了“美国西点军校长期以来将此书作为讲授自立和主动性课程的教材；美国总统布什在任州长时，曾在这本小硬皮书里签名，把它赠送给所有的部属；而许多跨国大公司要求所有员工人手一册……”风靡世界百年依然不衰的胜景。令人讶异狐疑的同时，更加引人思考。

这是一部值得管理者合被管理者共同阅读的书。因为做为被管理者，阅读本书的时候，能够通过罗文只是将他份内本该做好的工作而获得如此殊荣的事实，反思一下自己该是多么睿智的选择啊。其实我们中的很多人都拥有了如罗文一样敬业、忠于职守的工作态度和诚信、服从和令人拥戴和信任的道德品质的，但是为什么我们没有成为罗文，与罗文相比我们又欠缺了什么呢？是不是太急功近利和过多地要求回报而使管理者看不见我们的成绩，是不是太看重了眼前的利益而忽略了成长以及未来的价值？…….

再者，做为管理者，他们中的每一位都希望自己拥有罗文一样的下属，但是殊不知，罗文之所以成为罗文不仅仅是因为他具备了“敬业、勤奋、服从”的品性，还有一点也是尤为重要的一点是他不仅遇见了伯乐，还幸运地获得到了优秀管理者美金利总统的信任，是“天时地利人和”成就了罗文，也是拥有了管理艺术的管理者成就了罗文，更成就了自己。因而我就想，那些对罗文有所倾慕的管理者在把这本书送给自己的下属的时候，自己也应该潜心研究一下用人之道，否则即使罗文再世投身在您的麾下，恐怕也要被永久埋没了。