你属于哪一类人？——读《致加西亚的信》

这本书是在一位好友的书单列表上发现的，我承认，我是因为这个别致的名字，想看这本书，准确地说，是这本小册子。只有三十几页。今天来京的路上，花了一个小时读完，一个小时回味。

主旨是：敬业。

 

之所以用这样一个名字是因为美西战争爆发以后，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，美国总统必须尽快地与他建立合作关系。最终选择了罗文去送信。罗文接过信后，并没有问：“他在哪里?”而是对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

 

作者将这个故事引申到了公司管理领域。每个老板只会留住那些最优秀的职员——那些能“把信送给加西亚”的人。

 

书中的一段话引起了我的兴趣：

“在职业生涯中，我们常常能听到主动性这个词。什么是主动性呢？主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

其次，当他人告诉你一次，不需要监督，你就能圆满完成任务。也就是说，能毫无帮助地把信送给加西亚，送信的人能得到很高的荣誉。

再次，有这样一种人，他们需要人反复强调后才采取行动。这类人既得不到荣誉也得不到金钱。

另外有一类人，只有当他们穷困潦倒时才会去做事。这类人永远处于贫困的边缘，他们一生中大部分时间在盼望幸运之神降临到自己身上。

然而，还有一种人比上述几类人更恶劣，即使有人走到他们面前，告诉他们如何做，并且停下来督促他们，也仍然无法将事情做好。这种人总是不停地失业，到处遭遇蔑视的眼光。

你属于哪一类呢？

”

分了5类，我属于第2类。

 

这本书中的很多点我已经做到，比如，永远不会迟到早退，积极热情地对待工作，对待小事情的认真态度，不懒惰，每天进步一点点。

但是也有一些点做的不好

1. 不要为了薪水而工作。薪水只是一种最直接的得到形式。而其他方面，如：经验的积累，自我的肯定，人际关系的培养等，也很重要。

如果你做每一件工作都是那么热忱、友善，不计报酬，那么你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。

2. 职业是人的使命所在

全心全意，尽职尽责

3. 尽量不抱怨

抱怨前，先问自己下面的问题：

——自己是否真的走在前进的道路上?
——自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题?
——为了增加自己的知识面，或者为了给自己的老板创造更多的价值，认真阅读过专业方面的书籍吗?
——在自己的工作领域，你是否做到了尽职尽责?

4. 常怀感恩之心

5. 以老板的心态对待公司

这一点，我在之前就有所体会，应该站的高一些看现在从事的工作，这里的高指两方面，一是专业水平，专业领域，二是管理方面，宏观地看公司的架构，以及自己工作的位置以及重要性。做决定之前，先考虑集体的利益。半年前，向组内推荐了一位很优秀的人才，却因为我个人的原因，事情黄掉了。如果当时我考虑集体多于个人，我想我不会那么意气用事，不会那么情绪化地说不该说的话。

 

就这么多吧，希望小耗子同学，在一点点的书籍熏陶中慢慢提升~~


2013.10.07