别人眼里变得不同

　民营小企业和跨国大企业一定会有很多不同，这些不同在我亲身经历过两者之后，变得更加明显。企业的大小自然不必说，这里讲大小，包括人数，产值和与之相关的规模。大小决定着企业的灵活度，当然不是说企业越大就越好，越大意味着越不灵活。小企业的决定可以是几个主管和老板上一个小时在办公室开会，下一个小时设计采购就开始；但大企业却远没有这种效率。打工的时候，我发现，中国的中小民企基本不讲企业文化。就算偶尔提一提，也不过是几句口号罢了。但大企业却完全不同：所谓企业文化是需要几天的时间进行培训的，之后我所做的一切工作都要在这文化的框架内进行，甚至于每天早上开工的时候我都要问自己，今天是不是有“文化”。在生活中，我一直是个向往自由并且乐在其中的人。我讨厌别人告诉我“应该怎样生活”，我相信每个人都有对人生的理解，并且这种理解都是不同的，因此也就没人有资格说自己的方式比别人高明。但在工作的时候却完全不一样，有一个“应该怎么做”去限制我。而且我发现，企业越大，这种限制的意味就越浓。在小企业里，老板的个人魅力基本就是企业魅力的全部；但在大企业，个人的魅力必须要在公司的框架之内，甚至我的个人魅力会因为“XX公司的员工”而在别人眼里变得不同。