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这是看得第二本关于职场的书籍，第一本是《绽放》。
这两本书放在一起之后水平的高低，内容的质量立马分出高下，《绽放》里面基本没有什么实用的内容，都是泛泛而谈，谈论作者自己太多，总结与经验太少，较为空泛，也许因人而论，总之《绽》这本书我觉得对自己没什么用，不值得购买。
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下面这些内容都是自己看到好的地方，摘抄下来的，基本都是原文，想买书的人慎入！！
面试的时候：您们对我还有什么顾虑，让你们觉得我不是这份工作的合适人选？
面对问题：问题是什么，问题的根源在哪里，有什么解决方案，最佳解决方案是什么？
讨论问题： 我有个观点跟大家讲一讲，
看看这种做法怎么样，
补充一点.....，
我一直在想一件有意思的事，
有一个方案可供选择...
当面对一个你无法回答的问题：是个好问题，让我考虑考虑再给你回答，会让你建立更高的威信
关于自信
自信就是你的女王。
走上舞台需要自信，需要一种自我肯定，对自我能力获得成功的一种肯定，这也正式许多女性心中发虚的地方。
成功的要求：心怀理想而动。
走上舞台：任何积极主动的行为包括敢于冒险，突破起码的工作期望值，寻求担当更大的责任。
在公司如何和男同事共事的几条建议：
性感：因下班后要出去喝酒，穿一件紧身上衣来上班。
老练：外套下穿一件紧身衣来上班，一整天都穿着外套。
性感：在办公桌前或开会的时候化妆或抹指甲油。
老练：在盥洗室化妆或抹指甲油。
性感：给老板发电子邮件邀请他吃晚饭。
老练：给老板发电子邮件邀请他共进午餐，而且注明你想跟他讨论跟你得项目或部门有关的三个话题。
性感：听别人讲了一个黄色笑话，然后又用半小时跟”那帮男人“讲你自己的黄段子。
老练：听别人讲了一个黄色笑话，笑笑，然后转到其他合适话题上或者礼貌地离开房间。
性感：询问你得同事跟他的夫人或女朋友关系怎么样。
老练：询问你得同事他的小孩或兄弟姐妹的情况。
性感：询问一位男同事看起来很精神是不是因为他正在健身。
老练：询问一位男同事的高尔夫球水平进步得怎么样。
几条关于建立恰当关系的社交话题的小窍门:
家庭和爱好：谈论他或你的家庭——孩子、假期、房屋装修，这些都是可以接受的话题，
运动：运动是另一个很棒的中性话题，因为大多数男人常常谈论它。
他自己：男人喜欢听好听的，喜欢谈论自己。这是他们的弱点。某些形式的恭维，会让你比其他人事业上更为成功。总原则：注意内容而不是泛泛而言，确实能满足一个男人的自尊心。
轻浮的恭维：你真聪明
保险的恭维：这个点子真棒
轻浮的恭维：你穿这身高尔夫球真精神，球也打得不错。
保险的恭维：这杆打得真棒！你得高尔夫球课没有白上。
工作上的加薪：
如果你只想着你需要什么，你永远也不会得到你所值的。
你的价值比你所想的要高。
如何计算自己的价值：
一、着手你得调研工作，要自信，要相信和你同一位置薪酬最高的人价值有多高，你的价值就有多高。
要弄清楚这样的人能赚到多少，去询问信得过同事他们所了解的薪水范围是多少。给猎头打电话，从因特网上查询找老板面谈。
二、要求加薪。在面谈的时候，不吭不卑地回顾你的成绩，强调你达到了要求并取得了超出预期的成就。把重点放在实实在在的成绩上，最后要说明你得价值应该是X数，（你总结出来的自己的基准数，无论数目是多少），因为你已经做过调查研究，知道这个数目是像你这个位置的人公平的市场价。通过请求进行一次正式的会面，解释你得调查研究，回顾你得成就，你得请求就不会显得无理取闹。
如果你的老板不愿让步，要他说清楚为什么。他的拒绝是出于预算的限制还是跟工作业绩有关？如果他觉得你得工作业绩不值那么多钱，问问他你有些具体的方面需要改进。这是你澄清误解的机会，无论是老板可能对你的工作抱有误解，还是你对于自身的期望抱有误解。
把你需要改进的领域列出一个单子，以便三至六个月之后再去找你得经理，要求重新考虑你的要求。
工作上的情感：
脸颊绯红，眼泪汪汪，嗓门升高，牙关紧咬，或者更糟糕，泣不成声。伤心、愤怒和嫉妒的爆发，会妨碍冷静的思考，降低效率，并且不管愿意还是不愿意，都会败坏一个人的信誉。
成功的要求：用勤奋工作，敬业奉献，充满创意的点子，而非眼泪和无谓的夸张表达你得激情。
在办公室要克制过火的情绪表现。情绪过火会妨碍你事业的进步。
控制自己的情绪。不要让情绪支配你要表达的内容和你得表达方式。
成功的要求：不要把批评当成是对人身攻击。要认识到受到人身攻击 和在工作中受到批评的区别。
必须懂得，在工作中肯定会有否定、异议和批评。
未完......