有很多自己需要改变的

   还是从图书馆借的书，因为书的装帧比较精美而且在图书馆很多的旧书中属于比较新的书，于是借来读了读。但是由于没太看过职来职往，所以起初对作者了解不多，但是书中很多内容还是很值得自己为之改变：

  1.20岁靠的是努力【成为一名有专业素养的精兵，在最耐不住寂寞的年级做耐得住寂寞的事】，30岁靠的是实力，40岁靠的是资历，50岁靠的是势力

  2.35岁以前是人生上半场，关键词是“不犹豫”。35岁开始时人生下半场，关键词是“不后悔”

 3.武装更强大的你：每天学新知，写心得，打造灵感空间，独立思考，哪怕是错误的；每周学习一个新技能，哪怕再小，比如快捷键的用法；做好未来48周的规划，以及必须完成的3件大事，严格自律时间管理；减少在QQ、微博上闲逛的时间，这些都是时间的小偷和内耗的毒药

 4.周末价值在计划：总结过去一周取得的进展；总结过去一周发现的不足或问题；就不足或问题提出解决方案；制定未来一周的详细工作计划，并分轻重缓急和先后顺序。每周看的是你的计划，每天看的就是你的执行了

 5.让你可持续发展的是你的根脉。早些给自己定向，才会给自己定性，给自己定位，然后全力扎根。让自己在这个领域有根（专业）有脉（资源），你才有机会长成大树。否则，未来你会发现自己长成了一团灌木，最终也就只能买点柴火钱罢了。

 6.“孙子”必须知道的事：你本来就是个小人物；天上不会掉馅饼；没人能卖给你后悔药；不能小瞧任何人；你没那么多观众

 7.如何创造喜感、温暖感、好感，是学习职场人格的第一步。一脸死相，是人际关系的大忌。

 8.情商高：“三位理论” “上位”（在你上司的眼光中看事情）“前位”“换位”

 9.要注意的是，与男上司和与女上司沟通的方法是不太一样的。面对女上司的时候，你没有审美疲劳度的权利，一定要有善于发现美的眼睛，每天都要真心赞美她，夸她新买的围巾像时尚战旗，夸她的衣服合身像是长出来的，发型也做得很棒，功劳当然不在发型师而是上司头型别具一格。上司的好情绪是需要调动的，你调动好了，她就兴奋。

 10.男人选女人，要尽量去选择“温、良、恭、简、让”的女性。长相可以不要太强求，但一定要温顺、善良，对老人要好。如果一个人对老人不好，那么，这人对谁也不会真的好。美丽七分靠打扮，温柔七分靠忍耐。

 11.研究、思考，在研究，所有的顺畅于口，都来自于顺畅于心。要么别说话，要么把话说到点，说到位，说到别人心里去，否则就成了祥林嫂与念经和尚。

 12.你在跟同事沟通的时候，或者跟老板沟通的时候，对方是不是能很快理解，取决于你是不是在他的决策逻辑和思考方式上表达。

 13.【三分钟介绍自己】“某总你好，我知道你非常繁忙，所以我尽可能说得简短（不要一上来就直接说正题，说话前的职业化铺垫会让你显得更专业，这一点无论是发邮件还是口头说话都一样）。我有一个方法，能让想在有些困顿的MOTO手机销量提升30%，也同时让公司内部的战斗力提高40%，如果您有时间，我很希望下午能跟您做一次剪短但深入的沟通。我准备好咖啡，看您的时间。”

 14.每当我没在公司时，我会很注意公司里谁是自我驱动者。这种人将是能够担当大任的角色，驱动自己，驱动团队，驱动任务。那些等、停、靠、闲、散、混的工作心态是腐蚀剂，会让你生锈，让你貌似轻松偷得清闲，看似你在混日子，其实，日子早就把你给混了。

 15.高能人士的七个习惯：主动积极、以始为终（把开头就做好，剩省的返工，浪费更多的时间）、要是第一、双赢思维、知己知彼、综合综效、不断更新

 16.沉稳取信于人，淡定处理一切：不要随便显露你的情绪；不要逢人就诉说你的困难遭遇；在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲；不要一有机会就唠叨你的不满；重要决定尽量和别人商量，最好隔一天再发布；举止不要慌张；沉稳的男人说一半留一半，而沉稳的女人睁只眼闭只眼

 17.企业中的八类精神乞丐：领导不和我沟通，我就不沟通 ； 领导不认可我，我就不好好干 ； 领导不鼓励我，我就消极怠工 ； 我不开心，是因为领导不会哄我 ； 完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付 ； 做错事，希望大家不要小题大做 ； 不懂技术，抱怨公司没有培训 ； 不上进，抱怨公司氛围不好

 18.你的哪些表现，会让上司开始看重你？ 早到 ； 不以“这不是我分内的工作”为由逃避责任 ； 面对艰巨的任务时淡定 ； 立刻动手 ； 口风紧 ； 听从上司的临时指派 ； 拿着解决方案汇报工作 ； 以无欲的心态做事 ； 善于在关键时候做出果断决定 ； 专业及相关知识丰富

 19.规划——从五年后看现在

 20.八种要被职场淘汰的人：八小时之外不学习的人 ； 对新生事物反应迟钝的人 ； 靠个人能力单打独斗的人 ； 玻璃心，心理脆弱容易受到伤害的人 ； 技能单一没有特长的人 ； 计较眼前目光短浅的人 ； 情商低下的人 ； 观念落后、知识陈旧的人