生涯规划的核心还是能力

要我写可能还写不出来，也没有赵昂老师写的好。但是读完这本书，感觉价值不大。第一遍是在kindle上下载的，读前几章还不错谈到能力，后面可能多了案例都是通病就越发觉得无味了。

因为加入了老师的支付宝群，又买了纸质版的书，再读一遍还是这种感觉。我自己在北大上生涯规划课的北大教授也是说咨询不要给人明确的路径，而是引导它。

而现实是大部分人去咨询，就是想要一个明确的答案。

自己上新精英的课、看古典的书、金树人的书，一直也比较关注自己的职业生涯。其实背后还是有一些逻辑的，新精英做了很好的归纳和总结。

初高中注重兴趣的探索；大学生、刚毕业的职场新人我觉得更重要的是注重能力的提升，大学期间尽量多实习，刚工作一定要先熬、坚持个三五年；

工作5-10年以上的人，会遇到一个职业瓶颈和是否转行的问题厌倦感。ABZ法则可以用到，培养一个副业、或者去在职读个书，核心还是晋升岗位需要的能力不足，能力到了价值观的缺失是可以补上的。生涯规划的理论就是发展事业线：探索、发展、进入、成为高手。

这个阶段和后面还会涉及到的问题是工作与家庭的平衡、角色越来越多，生涯彩虹图和生命平衡轮。

了解生涯的全貌后，自己遇到职业困惑，自己就可以拿出这些工具进行自我诊断了。

生涯规划多聚焦5-10年以上，在职场上已经有一定发展的人会更靠谱，其他的大部分还是能力问题、核心还是多锻炼能力。

就像任志强说的本质一样房子是给有钱人盖的，生涯规划是给有钱人和有能力的人做的，他们本来就优秀、稍微点拨一下会产生惊人的效果。而对于没有能力没有钱的，先还是多聚焦在培养和提升能力上，社会就是马太效应不管你承不承认。

我觉得可以总结少一些失败案例30%，多写一些确实成功的案例、把背后的方法论写出来对人的启发会更大。比如一直特立独行的猫，她做的还是她当初满意的公关行业，但是加班也居多，爱钱业余时间坚持写作7年，写了几本畅销书现在微信打赏和接软文，超过她的主业辞职在家生二胎了，也不太影响她的收入。这就是典型的运用ABZ法则和发展事业线。

古典、李春雨、秋叶也是这样的例子，《至关重要的关系》硅谷投资人里德霍夫曼，他自己就是按照ABZ法则去做的，他周边职业发展好的人几乎都是这个路径，所以核心还是能力，有能力方能走天下，职业自由切换。再就是有钱，去换时间和资源，培养新技能。

古典写的第一本书拆墙一点都不好，逻辑混乱；但是第二本书《你的生命有什么可能》就非常赞了，希望赵昂老师继续努力，毕竟是第一本，多点理解少点苛求完美。