靠，我太单纯了~

《潜伏在办公室》1
职场是一场零和博弈，主角和龙套随时转变的。你要做主角，就有人要被你踩下去。
——勇敢地踩下去。
为别人的理想努力的人，思想会被征服同化，成为别人的工具。
——把自己的理想依附在公司理想上，而不是为了公司愿景放弃了自己的奋斗目标。
真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益。
——体制决定共同利益就如共同富裕一样，是个渴望不可及的理想蓝图）
如果搞垮一个人，就先搞垮他的靠山。
——真正有能力的人是会依附靠山，而不是依赖靠山。蜗牛说，靠自己最好。
一定要有远大志向，如果没有，那就赚钱吧。
——熊培云提到一个前辈在他年轻的时候对他说，如果你有时间，要么读点书，要么赚些钱。
职场的一切选择都是围绕你的远大志向，如有利就做，如没利就别做。志向就是你愿意为实现它而放弃其他的东西。围绕志向你可以列出很多你可以做的事情，逐一去完成不要浪费时间。千万不要小看一个心怀梦想的人。
——十年磨一剑，不积小河无以成江海。
想要裁掉一个不能被裁的人，那就创造一个部门，然后裁掉整个部门。
——或者安排一个虚无的职位让他整天无所事事闷死。
你可以不聪明，但不可以不小心。小心谨慎才是职场上最大的聪明。保护自己，比做好工作，赚到更多钱，升值加薪都重要的多。该说就说，不该做别做是小心的标志。摸清公司人际的脉络，才知道什么是利益共同体。
——会议上有共同的看法的、经常一起开会的很可能是利益共同体。姓氏也是一个观察窗口。
偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢，尽量讲些心路历程、家常而非工作。上司不问的别多说，上司问的想清楚再说。别跟老板斗心眼，老实做事就好。锦上添花埋没众人，雪中送炭才记得你。上司永远喜欢这种人——工作踏实，敦厚忠诚。
——别以为你的领导都是傻的笨的，也别随随便便就将心照明月了。
上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此找到新靠山。危机才是真正的机会。职场要有靠山，但比靠山更可靠的，是让自己更有价值。
做一件上司的私事，抵得上十件公事。
——润物细无声，不能宣扬。
有能力不等于有价值。
——不要抱怨有些人做的不多、不好，却比你收入多。因为价值这个东西不单纯的是工作能力。
高你半级的人，往往是最危险的；同级的是天然敌人。多劳不一定多得，做得多不如做得对。
——有含金量的工作可以多做，繁琐的影后、打杂留给新人，不要怕欺负新人，那是磨练。
职场的重点不在于你坚持做什么，而在于你怎么处理各种关系。
——除非你是最高领导，否则没什么值得你“坚持”而与不自觉地触碰了别人的利益。
职场最愚蠢的就是重复毫无意义的事情。做任何事情都应该考虑成本和收益，以及做事情的效率。你事情做得越多，你要做的事情就越多。你把每一件小事都做的很好，以后这些小事将占用你大部分的时间。能者多劳是一个骗局。
——能者只有一个标准：收入足够多。
夸奖和赞扬，是职场里最廉价的东西。
——所以，记住要经常派发。
高手是拿活做，低手是接活做。你不去做主管做的事情，怎么做主管。你不去做销售王牌做的事情，怎么做销售王牌。上司是可以利用的。
——是人就有缺点，你就可以弥补；是人就有弱点，你就可以攻陷。
九真一假的神奇。一句实话也有很多种说法（不要把实话变成批评），实话中夹杂的假话最难分辨。老板说对你放心，就是不放心，他只是想让你放松。信任是做出来的，不是说出来的。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空。职场的唯一原则就是：只做对自己有利的事情。损人不利己的事情千万别做。职场永远存在伤害，伤害（利益）与伤害人不同。职场的生命线和底线就是不能触犯法律。道德（灰色收入）与法律（黑色收入）是两条警戒线。中国人缺少的不是善的教育，而是恶的教育。
——勿以恶小而为之。
职场运转的核心是利益关系；绝大多数人都是为老板的理想而奋斗，而不是为自己的理想；上司和下属就是相互利用的关系；独立思考才是真正的能力；知行合一要求的不是行为服从道德，而是道德服从行为（降低道德底线）。
——讲钱，伤感情；讲道德，伤钱。