潜伏在办公室脱水版~

尽管我不愿接受职场黑暗的现实，但很多道理还是很有借鉴意义

潜伏在办公室笔记

职场潜规则第一条：
办公室里只有两种人，主角和龙套。志向决定命运。

职场潜规则第二条：
别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
为别人理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已，你的思想被别人同化，成为他人手上的工具，你就算做再大的努力，也不过是帮别人搭梯子，请人上台而已，永远记住一点，只有自己的才是自己的。
别人的东西永远是别人的，除非你可以抢过来，或者掌握共享的主动权，否则你就是这理想的奴隶，只要控制权掌握在别人的手里，那东西就是别人的，不管你做了多少，投入了多少，以后绝不会有一分属于你。
牢牢记住自己的理想，把它写下来，刻在心里，因为只有这才是值得你付出人生代价去奋斗的。
团队精神只是弱者的借口，对于一个精神上的强者来说，团队精神只有在两种情况下出现，一种是所有人以你的目标为目标，努力为你奋斗，这个时候团队精神就是绑住人的绳索，是利用人为你卖命的最好武器。另一种情况就是最终利益大家共享，而事情的所有权共有，譬如大家都有股份的企业，这时候团队精神是让利益最大化的工具。

职场潜规则第三条：
你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧
人类进步的源泉，就是欲望，永不停歇的欲望
想要裁掉一个不能被裁掉的人，那就创造一个部门，再裁掉整个部门

职场潜规则第四条：
你可以不聪明，但不可以不小心
1. 不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说
2． 该你做的事情去做，不该做的千万别做
把分内的事情做到完美，抢别人工作的事情，只可以在关键时刻且越少越好
3. 摸清公司的脉络
4. 要选择朋友
在职场上，对待同事的方式有两种。一种是天生领袖型的，你对所有人都不错，但并没有特别好的，在人们眼里，你没有亲疏之别。这样就没人晓得你和谁是一伙的，更没人会株连到你。
而另一种则是绝大部分人在用的，那就是有特别好的朋友。不管是吃饭逛街上班下班都腻在一起。在这个时候，你就要小心选择了。

职场潜规则第五条：偶尔和老板交心是必要的，但要有的放矢
1，与上司交流是表明自己的立场：亲信
2，与上司交流是了解信息，明白自我位置
3，与上司交流，是提要求的绝佳机会，但必须有方法
与上司交流时最佳的方法是什么？就是在大部分时间别和他斗心眼，夹紧尾巴老实做人，因为真正改变你命运的，永远只有那几个关键点。
除此之外，你都可以做上司手下听话的小卒，让人放心，才是最佳立场。
职场上的人都很清楚，一般上司要安排任务，只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室，先夸你一顿，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，机会到了，这就是上司有求于你的时刻，若不是你有足够的价值，他需要用到你，绝不会放下架子来和你聊工作。
让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，甚至是提出上司细微的缺点，都可以是你们交心的内容。
首先不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌。因为你全然说好，则上司觉得你在献媚，你若说太多缺点，则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。
其次你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点，那你的结局可想而知。
最后不要提及你的朋友，不管是好事或坏事都别提。
所以，多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。
而最后一点，交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。
曾一再地重复观点：绝大部分的时候别和上司斗心眼。而当上司与你交心时，更要诚诚恳恳，实实在在，你越实在，就显得越忠厚老实，这才能获得上司的青睐
你要记得，上司永远喜欢这种人——工作踏实，敦厚忠诚。后面部分尤其重要，想要上司将你引为自己人，看做是信得过的部下，就一定要学会实在。

职场潜规则第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此在找到新的靠山。
1.先找到最有价值的东西
2.迅速控制局面，防止多米诺骨牌效应
在别的时候，你可以隐忍不发，甚至于藏头露尾。但当危局出现，你又有足够能力控制局面时，就一定要出手。
3.独立完成任务，寻找新的靠山

职场潜规则第七条：
一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
千万不要以为，公司付给你工资就是让你做工作的。如果你真的需要上司的信任，真的还有大志的话，就应该把上司的体己事当做正事来办。
而一个铁杆亲信的价值在哪里呢？
那就是不管上司说什么，想要什么，都有人为他办的妥妥帖帖，再也不用多操心。
如果能做到这一步，你就将是上司身边不可取代的一部分。
一个可以独当一面的人，切忌过分狂傲，把野心全写在脸上。越是有才华，越是要夹紧尾巴做人。
只有忠诚的人，只有把事情做完而把功劳让给上司的人，才可以获得信任。而这种信任才会令你有价值。
任何上司都会喜欢即忠诚又能独当一面的人才，只要你可以做到这两条，便可屹立职场不倒，无论换多少上司都与你毫无关系。
只有一种情形下，你无需把功劳分给上司。那就是你准备扳倒他。

职场潜规则第八条：
高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人
如果把职场当做一个竞技场，那相互之间的争斗就该发生在平级的人之间。遇到比你低的人只需要压制，遇见比你高的人可以隐忍，而同级之间就是相互竞争。

职场潜规则第九条：
你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么

职场第十条:
做事做得好，干活干到老
夸奖和赞扬，是职场里最廉价的东西，你什么都不用付出，就能够让别人获得极大的满足。用赞扬去蛊惑人做事情，那才是真正的绝招。
一个职场高手对待工作的态度究竟应该怎么样呢？
他看上去应该很勤快，但实际做的事情并不多，他在短短的时间内，就可以完成别人觉得很艰难的事情。
他付出的心血和精力比别人要少些，但获得的回报却是别人的好多倍。
职场高手常常会夸奖同事，并且把手上完成不了的工作交给同事，你每天都能从他嘴里听到美妙的赞扬。
职场高手永远都有一件正在进行的工作，但当某个非常重要的工作出现时，他又总能排出时间来，把最重要的工作完成。
以上部分，你可以对照一下，看看你和职场高手差多远。
但有一点，需要明确的提出，职场高手和普通人之间有个非常大的区别。
真正的职场高手，他们在做的永远都是自己想做的，他们不是接活做，而是拿活做。一个字的差别，却是天壤之别。

职场潜规则第十一条：
上司不是用来效忠，是用来利用的
利用上司的喜欢
描绘美好前景
利用上司之间的矛盾

职场潜规则第十二条：把自己当成最聪明的人，往往是最笨的

职场潜规则第十三条：少一点诡计，多一点装傻
职场人只要做好两件事就好了——竞争和糊涂

职场潜规则十四：一定要有缺点
掩藏自己真正的缺点
制造出别人喜欢的缺点
缺点会让上司感觉你容易控制，从而拔擢你
缺点可以让对手麻痹大意
在很多时候，贪财的缺点却会成为人际交往中的优点，但这种缺点必须只是表面而已。

职场潜规则第十五条：你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
在职场上，每个人都是独立的个体，自己做决定，自己思考，自己承担责任。但总有人想走捷径。为上司做牛做马，以为这样就可以要求上司的回报。这无异于异想天开。
你和上司之间有公平可言么？就地位而言，他是你的上级，就情感而言，是你在巴结他。就利益而言，一般是他给你，而不是你给他。

职场潜规则十六：别等着别人的恩赐，要进行利益交换

职场潜规则十七：十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

职场潜规则十八： 上司说他对你很放心，事实可能正好相反。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。信任的本质是秘密的分享
不管怎么样，当上司对你说这句话时，他唯一要的结果就是你用忠心回报。而无论你是真心效忠还是表面效忠，一定要将此当成危机处理，简单来说，要对上司言听计从，只要不损害到自己的利益，能做到最好就做到最好，这并不是阳奉阴违的时候。

职场潜规则十九：
站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情

职场规则第二十条：忍让不是一味的退缩，而是控制大局
要让一个人灭亡，就先让他疯狂。

职场潜规则第二十一条：把每个谎话当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

职场潜规则二十二条：人人都站在恶的一面，因为各人有各人的善
每个职场中，都有几方势力，如果你能把事情做到几方都无害甚至受益，那么你的前程一定不可限量。

总结：

1.职场运转的核心是利益
2.职场上所有的利益都不能用感情来污染，与之呼应的是，这世界上真正的感情都不用利益污染，与利益相关的感情还是利益。
3.绝大多数的人，都是在为别人的理想奋斗，是精神的奴隶。树立个人理想，实现个人利益，才是你的职场路
4.上司和下属之间是互相利用的关系
5.只有独立思考才是真正的能力
6.知行合一