《把每一天，当作梦想的练习》摘录

我们的工作和人生收获的一切结果（GET-得），取决于我们的行为（DO-为），而我们的行为取决于我们的思维（See-观）

我们人生，往往会遇到一些“可有可无”的选择。有比没有，需要付出的只是踮起脚的那么一下下。

转换思维的开关：从“为什么要呢”跳到“为什么不呢”，把焦点从现在拉远到未来，想象一下若干年以后，你因为具备了这些所带来的益处；入某行的门槛，持证的满足感，和别人谈起来的虚荣心，等等。

人生最大的智慧在于平衡。

面对问题时，荀淑地问自己两个教练问题来改变思维模式：第一：我要的是什么？第二，我现在可以做些什么，实现我想要的？同时我提出一个ACT行动公式：第一步：承认自己的责任，第二步，承诺去改变；第三步，采取行动。

人生的功课，无非是身心灵三个维度的修行。

让心灵和思想飞一下，双脚，还要踏实地根植在地上。

别光低头拉车，更要抬头看路，忙——茫——盲，忙碌只会导致茫然，茫然会导致盲目。

第一次做好的任何东西，好好存档，未来再做同样的任务或类似的事，拿出原来的就可以直接用了。

找到优秀的榜样直接模仿，模仿之后再慢慢超越。优秀的榜样加上你的创新，就铸就了你的卓越。

员工分为三种：自燃物、易燃物、不燃物.

只抱怨，不行动，就是等死的模式。

如果你今年还在用同样的方式，做着与去年同样的工作，那你的今年就白过了。

中国最有哲学思想的人是小区保安，他们对陌生人会问：你是谁，你从哪儿来，你要到哪儿去。

人生最恐怖的，不是泡不到终点，而是你不知道终点在哪里。

一个主动积极的人，会将时间和精力放在影响圈里，看着自己可以做什么，消极的人会把时间和精力放在关注圈里，抱怨环境的限制和他人的不足，忽视自己的责任。

跳槽时，职位往往比薪水更重要，更多地关注薪水，是相对短视的行为。

发你的光，没必要吹灭别人的蜡烛。送人玫瑰，手留余香。

心态的“态”，就是“心”再“大”一点。

一件事情，如果真是好事，有那么六七成把握，就可以干起来，边干边调整，边干边完善。

公开承诺往往具有持久的推动力。

改变无法实现的原因有二：不是从未完成，就是从未开始。

别总盯着提升，也可以横向拓展。

追求理想，顺便赚钱。当你用清晰的目标指引自己不断进步，成长地足够优秀和不可替代后，钱，自然会来。

方向永远比速度重要。

职场中人，不仅要DO WELL，也要SHOW WELL。

人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。

试着去把老板当人看，当普通人看，去关怀他们，去爱他们。

主动积极地自己规划自己的工作，我的工作我做主，别等、靠、要。

培养和老板一样的爱好，工作之外也厮混在一起，一定会对工作之内的东西有帮助。

不愿意干的，不一定最初就拒绝，也不能硬着头皮接下后不好好干，相反，干好它，然后慢慢迂回和老板讲条件。

这个社会人和人相处，剥离所有的表象之后，本质是“交换”二字。前提是你自己变得很牛，其他牛的人和人脉才会自然聚拢，否则，你在人际交往中会成为“索取者”。那些牛人会唯恐避之不及。

人际沟通中，多问开放性的你问题，别让对方用YES或是NO，好还是不好这样简单的答案就把你打发了。

认真对待自己的工作，让每一项经自己手出去的工作都保持较高水准。久而久之，就会慢慢建立自己的声名：工作交给他，一定错不了，XX出品，必定精品。

世间的事情，可以分为两类：一类是好事，一类是暂时还看不到好在哪里的事情。