不要被工作磨去真实的自我和思考的能力

       鄙人之前在证券公司工作，开始时工作顺风顺水，去年起工作开始有些不顺，加之市场大好，仓促间跳了槽，去了家私募。未曾想新换的工作与预期亦有差距，与自己的能力也有些许不匹配之处，苦闷的时间里读了两本书，备受启迪。一本就是这本《我在摩根士丹利做高管》，另一本就是《劳阿毛说并购》。

        成功是否可以复制，这一直是个很有意思的话题。在这两本书的字里行间，可以看得出两位成功banker的一些相似点：
        1、个性鲜明，鼓励展示真实自我；
        2、对工作有具备战略高度的认识和清晰的价值判断；
        3、解决问题均能细化到可执行层面的战术步骤。
        
        但这并非大多数从业人员的特质。在金融行业的大机构中，大多数人会被很容易地打磨成一颗合格的“螺丝钉”，然后在岁月的变迁中慢慢磨损老化慢慢拖累整体机器运作。中后台岗位尤其容易如此。
        “螺丝钉”的普遍特点是：
        1、压抑自我，对领导毕恭毕敬，唯唯诺诺；
        2、对工作失去思考能力，满足于无差错且及时地处理完事务的状态。
        
        “螺丝钉”很辛苦，但在公司里螺丝钉熬得越久越难上位。
        
        想总结和提醒自己的只有一句：永远不要被工作磨去真实的自我和思考的能力，否则就只能是一颗被慢慢损耗的“螺丝钉”。