真诚+能力+技巧，才是人脉经营之道

看书名以为是讲如何设计和经营人脉的谈“术”之书，我承认自己有点死脑筋了。
一向不太喜欢过于功利的办事、与人相处，所以自己在职场上虽聪明有加个性有余，也曾深得领导欣赏，但从讲求务实的机构一线转到偏重行政管理职能的总部时，发现非常不适应，而且不知不觉得罪好些人。这本书解答了许多困惑。
作者并不认同投机取巧、虚伪欺骗的方式去建立人际关系及获得帮助，这种方式建立的关系只能让你短期获得某些利益，一旦被人识破可能会带来更多损失。相反，人脉经营是在真诚的基础上，巧用心理学、行为学、关系学等技能，让自己事半功倍。就好像，你可以把1说成10，但永远不要把0说在1。
上篇告诉读者要想建立起人脉，首行要认识自我，肯定自我，修为自我。没有人愿意无偿为别人多次提供帮助，希望别人帮助自己之前，一定要问问别人凭什么要帮助你？你的真诚、积极、勇于承认错误的勇气、自信、专注、经常保持沟通等等，是影响别人愿意帮助你的重要因素。
中篇谈的是一些通用技巧，基于心理学的理论，用浅显直白的例子说明，特别适合职控场新手（不一定是时间上的新，也包括在人情世故上缺少经验的年长新手）。
下篇聚焦职场常遇到的问题，直观受用。
全书很简单通俗易懂，最欣赏的是作者一直在表达积极阳光的东西，即使在职场上、人际关系上有时不得不做出一些伪装，作者都会以正向导向的思维传授读者以经验。真诚+能力+技巧，这才是人脉经营之道。