生涯规划是我关注的领域,译者古典老师也是我尊重的生涯咨询师,因此对本书是有一些期待的,然而通读全书,老实说,可取之处不多。
理论上的过时就不多说了(对比金树人《生涯咨询与辅导》,高下立判),实用性上比起《商业模式新生代(个人篇)》,《你的降落伞是什么颜色》或译者自己的《拆掉思维里的墙》,本书没有什么启发性的东西,测试这种东西哪里都有,比如心理成长网http://types.yuzeli.com,几个测试合在一起就反映了一个关于自我的职业形象?那还要咨询师干嘛?总体上比较失望。单纯为了测试的话真的不用买了。
亮点:译者序。
先看看译者对当前中国职业浪潮动荡环境的描述:
“这种追赶从幼儿园开始,到课外辅导班、初高中名校、名牌大学,再到追赶名企、高薪、有房有车、名利......每个人都在忧心忡忡地赶路,害怕落后,却不知道会去往何方。即 使那些完全无心无力争取社会名利的人,也有另外一张时间表在等着他们:22 岁大学毕业,24 岁结婚,30 岁之前生子,35 岁前跻身中产阶层......“
然后,译者点出了职业生涯规划不同于职来职往,求职秘籍,上司喂养,杜拉拉升职记等术的技巧层面的理念:“我该选择什么样的生活”远远比“我该如何(在别人选择的生活里) 成功”、“我该怎么应对某事”更重要和迫切。我们相信世界上并没有适合每个人 的人生时间表,也不存在每个人都应该追随的热门职业,每个人都有自己的成长速度和方向,只要给予足够的空间和技术,每个人都能成长为自己最满意的样子。这个 理念放在职场中,就是职业生涯规划。”
说得好,这也正是我关注生涯规划领域的初衷,问题在于,书中的测试全部做完后,对自己的了解仅仅是那些抽象的概念描述,缺少和自己具体的生活经验的联系,就算读者了解自己的兴趣、能力、价值观,对职业规划又有多少帮助呢?在我看来,了解自己的特质(如mbti,大五人格)、天赋(如盖洛普优势,成就事件梳理)和知识技能、内心渴望(愿景,动机,价值观),以及这三大要素和职业目标的关系,要重要的多。(参见我的文章《认识你自己:自我探索之路》)
作为一个在中国刚刚起步的行业,职业生涯规划无论是培训还是咨询,都需要更加专业化,兼具心理咨询和职业咨询的能力,译者的初衷方能实现。
因此,生涯规划之路,无论对于咨询师还是想要成长为自己的样子的青年,都可谓任重而道远。